Responsable Développement RH

Il y a 2 mois


France, FR Groupe DERET Temps plein

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le responsable développement RH a pour mission de piloter et déployer la politique de développement RH du Groupe. Il/elle a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise.


Vos missions :


Concevoir et piloter les projets RH

  • Analyser les activités et les processus RH de développement et recrutement.
  • Assurer une veille juridique, des pratiques RH, et des évolutions technologiques des entreprises de taille équivalente, du secteur d’activité.
  • Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, études et analyse du marché, outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne, participation active au recrutement.
  • Formation : définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration et gestion du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP, ingénierie pédagogique.
  • Gestion des carrières : mise en place d’une GEPP, entretiens d’évaluation et professionnels, revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
  • Rémunération et avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
  • Systèmes d’information RH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données).
  • Diversité : mise en œuvre des politiques handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, insertion, etc.


Suivi, accompagnement, et évaluation des projets

  • Suivre les projets RH en cours.
  • Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
  • Mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis.
  • Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.


Assurer la communication RH

  • Animer la communication RH interne et externe autour de la gestion des carrières.
  • Créer et animer les réseaux internes et externes.
  • Animer la marque employeur.


Piloter les prestataires

  • Etudier et référencer les prestataires (cabinets de recrutements, de formation, etc.).
  • Animer, piloter et évaluer les prestataires.


Coordonner, animer et faire progresser son équipe

  • S’assurer de l’adéquation de son équipe en termes d’effectif et de niveau de compétences.
  • Participer à l’évaluation et au développement des compétences de ses collaborateurs.
  • Intégrer et former les collaborateurs.
  • Assurer le recrutement et le remplacement des collaborateurs absents.
  • Suivre et vérifier les éléments d’activité et de gestion administrative de son équipe, en lien avec ses collègues.
  • Être le relais de communication tant descendante que remontante.
  • Veiller au respect du règlement intérieur, notamment des horaires de travail et du port des équipements de sécurité, et prendre les mesures disciplinaires qui s’imposent.


Profil : De formation RH, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum de généraliste des ressources humaines, dans le secteur des services de préférence. Votre souplesse vous permet de passer de la conception de projets à des missions plus opérationnelles et administratives. Outre votre maîtrise des aspects techniques du poste, ce sont votre rigueur, votre polyvalence et votre sens du service qui seront vos principaux atouts pour réussir.


Les plus :

  • Accord télétravail 1 jour par semaine.



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    Entreprise Atorus Executive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le management de transition et le recrutement en urgence de cadres dirigeants. Nous recrutons pour toutes fonctions corporate et en particulier pour les fonctions juridiques.Chez Atorus Executive, nous partons de votre besoin pour composer ensemble une solution sur mesure.Atorus...


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    Poste : LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un...


  • France, FR Lahaye Global Logistics Temps plein

    Poste : Le Groupe LGL recherche un(e) Responsable Développement RH. Au sein de la DRH, vous aurez la responsabilité de manager le service Emploi & Formation composé de 4 personnes et de travailler sur des projets RH d'envergure. ACTIVITE PRINCIPALE Après une période d'intégration personnalisée, en lien direct avec la DRH, vous...

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    il y a 1 mois


    France, FR SKILLS RH Temps plein

    Poste : Nous recherchons un(e) Responsable RH en CDD de 4 mois ( septembre à décembre) pour rejoindre une entreprise dynamique dans le secteur de la distribution située à Écully. Le poste offre une rémunération attractive comprise entre 37 000 EUR et 56 000 EUR. Missions : - Déployer la politique Ressources Humaines Groupe et ses processus...


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    Poste : Contexte Au sein d'un site moderne, suite à une mobilité interne, vous occuperez un poste centré sur le développement RH de l'usine. Rattaché·e au RRH du site, vos missions seront les suivantes : - Participer à l'élaboration des projets RH et assurer le déploiement des projets RH : formations techniques, suivi des projets...


  • France, FR Institut national de l'audiovisuel Temps plein

    EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français.Au sein de notre département RH, nous recherchons notre futur.e stagiaire pour développer, ensemble, notre activité dès la rentrée pour une durée de 6 mois.Grâce à votre engagement, vous contribuerez au développement et au suivi...

  • Responsable RH

    Il y a 3 mois


    France, FR SKILLS RH Temps plein

    Poste : SKILLS Rouen, cabinet de recrutement, recherche pour son client, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour un CDI. Le poste est basé à Le Trait. Sur son périmètre, en appui de la DRH et dans le respect des procédures RH : Décliner la stratégie et la politique RH groupe :Déployer et veiller à la bonne application des accords et de la...

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    il y a 2 semaines


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    Il y a 2 mois


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    Il y a 2 mois


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    Il y a 3 mois


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  • Responsable RH

    Il y a 2 mois


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