IDE Equipe mobile en Gériatrie pour le GH Henri Mondor
Il y a 5 mois
STRUCTURE
Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris: Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.
Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :
DMU Biologie Pathologie
DMU FIXIT : Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
DMU SAPHIRE Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
DMU Médecine
DMU Cancer et spécialités
DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie
DMU Gériatrie
DMU
Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge :
Filière de prise en charge des patients non programmés urgents: SAMU, réanimation médicale
Filière d’hospitalisation non programmée (DEMING) : médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle
Filière Urgence : SAU, DAU
SERVICE
PRESENTATION DU SERVICE
L’unité de médecine gériatrique fait partie du département de médecine de gériatrie du Pr JP DAVID regroupant les activités gériatriques de l’hôpital H.Mondor et de l’hôpital A. Chenevier
Cette Unité de médecine gériatrique se situe au 7e étage de Henri Mondor et comprend 34 lits répartis en 3 unités, dont une unité de 12 lits d’orthogériatrie
Le service est engagé dans des projets innovants institutionnels et nationaux et en développement dans le domaine de la gériatrie, des urgences, de la qualité des soins
COMPOSITION DE L’EQUIPE
Equipe médicale
1 chef de service, PH, Internes et externes
Equipe paramédicale
Cadre de santé : 2
Infirmiers : 21 dont 5 de nuit
Infirmière d’unité mobile Gériatrique : 1
Aides-soignants : 28 dont 6 de nuit
Assistants sociaux : 1
Secrétaires hospitalières : 1
Secrétaires médicales : 4
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Cadres de santé
FONCTIONNELLES
L’équipe médicale et les autres professionnels paramédicaux pour le suivi des personnes soignées.
Les services prestataires dans l’institution pour assurer le fonctionnement de l’unité de soins.
Les infirmiers d’autres services et secteurs de soins pour assurer la continuité des soins lors des transferts des personnes soignées.
Les travailleurs sociaux pour améliorer la prise en charge des personnes soignées.
Les instituts de formation pour l’encadrement des stagiaires.
DATE DE MISE A JOUR
Mars 2022
INTITULE DU POSTE: Infirmière équipe mobile de gériatrie
CODE METIER: 05 C100
GRADE: Infirmier Diplômé d’Etat
ACTIVITE
Missions générale :
L’Infirmier de l’Equipe Mobile de Gériatrie assure en lien avec le médecin gériatre :
Une activité intra-hospitalière sur le site de l'hôpital Henri Mondor afin d'assurer une expertise médicale sur demande des différents services de spécialités concernant les patients gériatriques. Cette mission peut s'étendre auprès du service d’accueil des urgences pour une aide au diagnostic et à l’orientation adéquate au sein du groupe hospitalier ou du territoire de santé. Ces avis peuvent se faire en se déplaçant aux chevets des patients et doivent conduire à la rédaction d’un compte-rendu médical. Une mission de formation peut être proposée auprès des services demandeurs sur les bonnes pratiques gériatriques.
Une activité extrahospitalière ayant pour but d’assurer une coordination ville/hôpital pour l’aide au parcours de soins des patients en favorisant les mesures alternatives au recours du service d’accueil des urgences (télémédecine, consultation, hôpital de jour, hospitalisation directe). La sollicitation se fait principalement par le médecin traitant.
Une activité auprès des 31 EHPAD du territoire adossé à l’hôpital Henri Mondor, pour l’aide à la prise en charge et l’orientation des résidents. Pour cela l’Equipe Mobile peut être amenée à se déplacer sur l’établissement demandeur pour une aide particulière (décision thérapeutique ou aide à la réflexion éthique par exemple). Une mission de formation peut être proposée aux établissements demandeurs sur les bonnes pratiques gériatriques.
Une participation aux différentes commissions gériatriques du Val-de-Marne (CLIC, MAIA, réseau gérontologique).
Missions permanentes :
L’Infirmier de l’Equipe Mobile de Gériatrie :
Diffuse les connaissances des bonnes pratiques gériatriques dans les services de soins :
Prévention de perte d’autonomie fonctionnelle
Prévention de la dénutrition,
Prévention et soins d’escarre
Initiation à l’utilisation d’échelle comportementale de la douleur.
Participe à l’amélioration de la connaissance médico-psycho-sociale de la personne âgée, au repérage des facteurs de fragilité en rencontrant la personne soignée et son entourage.
Complète le recueil de données en utilisant des outils de validations validés.
S’implique en collaboration avec les équipes soignantes, aux projets de soins individualisés.
Rédige et met à jour le dossier patient informatisé.
Assure le suivi et l’optimisation des recommandations intra-hospitalière et transmissions auprès des intervenant au domicile.
Assure la liaison avec les unités du service de gériatrie qui vont accueillir le patient, fait le lien avec les professionnels.
Participe à l’avis d’orientation s’inscrivant dans le projet de vie de la personne âgée et à la continuité des soins lors de la sortie du patient.
Par ses liens ville/hôpital, il transmet les informations permettant le suivi des projets et la coordination du travail d’équipe intra et extrahospitalière.
Collabore avec les différents acteurs médicaux-sociaux de soins extra hospitalier afin d’améliorer le retour au domicile après une hospitalisation ou un passage aux urgences.
Missions spécifique :
L’IDE participe :
Au suivi et au bilan d’activité de l’EMG
Au groupe de travail dans le cadre du projet de pôle.
Aux réunions pluri-professionnelles (CLIC/comité local d’information et de coordination, plateforme gériatrique…)
A l’accueil et à l’encadrement des étudiants dans l’unité
Aux groupes de travail ans les EMG sur le plan national.
Particularité du poste
Développement de projets d’activités de l’équipe mobile de gériatrie
Développement des filières de prise en charges de personnes âgées intra et Extra hospitalières (CLIC et réseau).
QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
9h00 – 16h36 du lundi au Vendredi. L’amplitude est à adapter aux situations rencontrées.
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne âgée.
Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier.
Maitriser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et de bonne pratiques.
Identifier les situations d’urgences et y faire face par des actions adaptées.
Instaurer une relation de confiance avec les équipes, le patient et son entourage.
Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe.
Elaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier.
Travailler en équipe interprofessionnelle.
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.
Conduire des entretiens d’aide.
Eduquer, conseiller le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation.
Capacité d’organisation pour établir les liens avec les secteurs extra hospitaliers.
QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES
Etre discret, diplomate, tolérant et disponible.
Avoir un esprit de synthèse.
Savoir travailler seul et en équipe.
Avoir des capacités organisationnelles et pédagogiques.
Faire preuve d’initiative dans la mise en place du poste et de son évolution.
PRE-REQUIS
Formation et/ou qualification requises :
Diplôme d’état infirmier.
DU de gérontologie souhaité
Master infirmier en pratique avancé en gériatrie.
Expérience requise :
Une expérience professionnelle en gériatrie est indispensable.
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