Infirmier h/f en 12h de nuit

STRUCTURE

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :

DMU Biologie Pathologie
DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
DMU Médecine
DMU Cancer
DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie
DMU Gériatrie

DMU :

INTITULE

DMU Médecine

ACTIVITE

Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 6 secteurs répondant à des filières de prise en charge :

Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence: SAMU, réanimation médicale,
Filière de prise en charge des patients non programmés : médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
Filière SAU/DAU
Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque

SERVICE

PRESENTATION DU SERVICE

L’unité de médecine gériatrique fait partie du département de médecine de gériatrie du Pr JP DAVID regroupant les activités gériatriques de l’hôpital H.Mondor et de l’hôpital A. Chenevier

Cette Unité de médecine gériatrique se situe au 7e étage de Henri Mondor et comprend 34 lits répartis en 3 unités, dont une unité de 12 lits d’orthogériatrie

Le service est engagé dans des projets innovants institutionnels et nationaux et en développement dans le domaine de la gériatrie, des urgences, de la qualité des soins

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Equipe médicale

1 chef de service, PH, Internes et externes

Equipe paramédicale

Cadre de santé : 2

Infirmiers : 21 dont 9 de nuit

Infirmière d’unité mobile Gériatrique : 1

Aides-soignants : 28 dont 6 de nuit

Assistants sociaux : 1

Secrétaires hospitalières : 1

Secrétaires médicales : 4

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Cadres de santé

FONCTIONNELLES

L’équipe médicale et les autres professionnels paramédicaux pour le suivi des personnes soignées.

Les services prestataires dans l’institution pour assurer le fonctionnement de l’unité de soins.

Les infirmiers d’autres services et secteurs de soins pour assurer la continuité des soins lors des transferts des personnes soignées.

Les travailleurs sociaux pour améliorer la prise en charge des personnes soignées.

Les instituts de formation pour l’encadrement des stagiaires.

DATE DE MISE A JOUR

03/02/2023

INTITULE DU POSTE: Infirmier en 12h de nuit - Unité de Médecine Interne Gériatrique (UMG)

METIER: Infirmier en soins généraux

CODE METIER: 05C100

GRADE: Infirmier

ACTIVITES

Missions générales :

Assure la responsabilité de l’ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients. Elle met en œuvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles, afin de répondre aux questions de santé préventives, curatives, éducatives, adaptées à chaque patient, intégrant qualité technique et qualité des relations avec le malade et la famille.

Missions permanentes :

- Assure les soins infirmiers, dans le cadre de son rôle propre et sur prescription médicale

- Organise la planification des soins dans son unité

- Accueille les patients

- Gère les commandes de pharmacie

- Encadre les étudiants infirmiers

- Participe à des actions de formations et d’information

- Assure des transmissions écrites et orales, efficaces et personnalisées.

- Capacité à travailler en équipe

- Assure et respecte les règles d’hygiène du matériel et de son environnement de travail.

- Assure et respecte les règles d’identito-vigilance

Missions spécifiques :

1/ Recherche en soins infirmiers (travaux de groupe, interventions lors de congrès, exercices IFSI).

2/ Prise en charge du patient âgé en situation aiguë

3/ Prise en charge du patient douloureux (cancéreux, porteur d’escarres…).

4/ Prise en charge du patient âgé, dément et/ou agité.

5/ Prise en charge du patient âgé en perte d’autonomie physiologique et sociale.

6/ Prise en charge de l’accompagnement des patients en fin de vie.

7/ Prise en charge du patient ortho gériatrique.

QUOTITE DE TRAVAIL

100 %

HORAIRES DE TRAVAIL

12 h de nuit sur la base de 32h30/semaine:

Un weekend sur deux travaillé maximum (plus au volontariat)

Mobilité au sein du service et du DMU

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

TMS

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

¨ Oui x Non

Si Oui, précisez

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

¨ Oui x Non

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne ;

- Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant du rôle propre ;

- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques ;

- Identifier les situations d’urgence et y faire face par des actions adaptées ;

- Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage ;

- Développer la bienveillance ;

- Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe ;

- Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers ;

- Élaborer et utiliser les protocoles de soins ;

- Travailler en équipe interprofessionnelle ;

- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins ;

- Conduire des entretiens d’aide et d’éducation en conseillant le patient et son entourage en vue d’une démarche d’autonomisation

- Conscience professionnelle

- Respect des personnes, du matériel et des locaux.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Connaissances particulières requises :

- Du règlement intérieur de l’établissement ;

- Des textes réglementaires et législatifs ;

- Du fonctionnement général des structures hospitalières ;

- Des spécificités des partenaires du réseau ;

- Des outils informatiques institutionnels.

Qualités requises :

- Disponibilité, assiduité, adaptabilité et ponctualité ;

- Communication, négociation, maîtrise de soi, tact et diplomatie ;

- Empathie ;

- Esprit d’équipe ;

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne ;

- Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant du rôle propre ;

- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques ;

- Identifier les situations d’urgence et y faire face par des actions adaptées ;

- Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage ;

- Développer la bienveillance ;

- Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe ;

- Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers ;

- Élaborer et utiliser les protocoles de soins ;

- Travailler en équipe interprofessionnelle ;

- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins ;

- Conduire des entretiens d’aide et d’éducation en conseillant le patient et son entourage en vue d’une démarche d’autonomisation

- Conscience professionnelle

- Respect des personnes, du matériel et des locaux.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Connaissances particulières requises :

- Du règlement intérieur de l’établissement ;

- Des textes réglementaires et législatifs ;

- Du fonctionnement général des structures hospitalières ;

- Des spécificités des partenaires du réseau ;

- Des outils informatiques institutionnels.

Qualités requises :

- Disponibilité, assiduité, adaptabilité et ponctualité ;

- Communication, négociation, maîtrise de soi, tact et diplomatie ;

- Empathie ;

- Esprit d’équipe ;

- Sens de l’organisation ;

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne ;

- Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant du rôle propre ;

- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques ;

- Identifier les situations d’urgence et y faire face par des actions adaptées ;

- Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage ;

- Développer la bienveillance ;

- Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe ;

- Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers ;

- Élaborer et utiliser les protocoles de soins ;

- Travailler en équipe interprofessionnelle ;

- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins ;

- Conduire des entretiens d’aide et d’éducation en conseillant le patient et son entourage en vue d’une démarche d’autonomisation

- Conscience professionnelle

- Respect des personnes, du matériel et des locaux.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Connaissances particulières requises :

- Du règlement intérieur de l’établissement ;

- Des textes réglementaires et législatifs ;

- Du fonctionnement général des structures hospitalières ;

- Des spécificités des partenaires du réseau ;

- Des outils informatiques institutionnels.

Qualités requises :

- Disponibilité, assiduité, adaptabilité et ponctualité ;

- Communication, négociation, maîtrise de soi, tact et diplomatie ;

- Empathie ;

- Esprit d’équipe ;

- Sens de l’organisation ;

- Anticipation.

PRE-REQUIS

- Diplôme d'état d’infirmier

- AFGSU

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