CDI - Chargé d'études marketing / Business Analyst Développement F/H

Nous recherchons un Chargé d’études Marketing / Business Analyst Développement (H/F) en CDI.

Vous ferez partie de l'équipe Business Analyst, au sein de la Direction Marketing et travaillerez pour la Direction Commerciale Développement.

VOTRE TERRAIN DE JEU

De formation bac+4/5 en commerce, marketing ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans les métiers du marketing, des médias et/ou du commercial (annonceur, agence et/ou régie publicitaire).

Compétences métier / techniques requises

• Compréhension des enjeux commerciaux d’une régie publicitaire
• Forte capacité d’analyse de données
• Maîtrise Excel et Powerpoint
• Forte aptitude à travailler en mode projet / matriciel
• Aisance en rendez-vous
• Bonne maîtrise de l’anglais

TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux.

La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes.

La Direction du Développement Commercial a en charge la conquête de nouveaux annonceurs ainsi que le développement de la stratégie commerciale long tail. Pour accompagner les ambitions commerciales de ce Hub de business développement et de conquête, la Direction Marketing recrute un(e) Chargé d’études / Business Analyst Développement en CDI qui sera pleinement intégré(e) aux équipes commerciales.

Objectif : Vous jouerez un rôle de conseil et d’accompagnement des commerciaux Developpement. Vos missions principales seront les suivantes :

• Identifier les meilleures solutions media pour capter de nouveaux clients: Vous identifiez pour les prospects inactifs ou absents les offres du Groupe et modes d’achat les plus adaptés aux enjeux de ces prospects.

• Veiller au taux de fidélisation / taux de nourriture des clients du Groupe: Vous identifiez les opportunités de fidélisation et de transformation des clients du Hub en poussant aux équipes commerciales les offres adaptées aux enjeux d’évolution et de transformation de ces actifs.

• Être garant(e) de la culture pluri-média et de l’expertise média-planning: Vous identifiez et analysez les KPIs pertinents de chacun des médias du Groupe (TV, digital, Radio). Également, vous contribuez à faire évoluer sur le marché les KPIs de convergence et de R.O.I. en lien étroit avec les équipes Innovation et Data, afin de continuer à accroitre le chiffre d’affaires et la valeur des clients.

• Vous avez en charge les livrables opérationnels que sont les recommandations médias, les propositions de solutions clients, ainsi que les argumentaires de vente.

• Vous accompagnez les commerciaux en RDV pour véhiculer le discours de la Régie auprès du marché et contribuer à développer le chiffre d’affaires.

• Assurer une veille sectorielle et être reconnu comme expert sur vos secteurs: Vous assurez une veille des secteurs qui vous sont confiés et êtes ainsi reconnus comme un expert en interne au sein de la Régie, comme en externe auprès des clients. Grâce à cette expertise, vous construisez des dossiers adaptés aux problématiques des annonceurs. En tant que Business Partner, vous mettez en perspective les offres ou les combinaisons d’offres les plus adaptées à chaque secteur.

• Assurer la remontée de l’information terrain à destination des équipes Marketing: Être au fait des attentes des clients et des sujets du moment pour permettre au Marketing d’être toujours dans une logique ‘’Time to market’’ quant à la sortie des dossiers.

Match:

Vous êtes curieux, force de proposition et vous savez travailler en équipe (fonctionnement matriciel) tout en étant autonome. Votre expérience vous permet de jouer un rôle de conseil auprès des commerciaux Développement. Vous disposez de solides connaissances concernant les media, notamment tv et digital, mais aussi dans l’appréhension des enjeux des marques. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business.

Vous avez idéalement 3 à 5 ans d’expérience sur un poste équivalent.

Vous êtes disponible à partir janvier pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine

ON CONTINUE ?

Rejoindre TF1 Pub,

C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français.

C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation

Que ce soit sur :

• Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes.

• La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire).

• Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts.

C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale.

En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A LA CLÉ

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.

Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin

Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager

Training

Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange

LA SUITE ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist

3- Entretien sur site/visio avec le N+2

4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH