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Responsable Centre de Profit H/F

il y a 1 mois


AndrézieuxBouthéon, France Michael Page Temps plein
Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Michael Page recrute des cadres confirmés en CDD et CDI.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs.Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé.Michael Page en France rassemble plus de 300 consultants spécialisés dans le recrutement pour 21 secteurs d’activités différents partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.

Les missions principales du Responsable Centre de Profit sont les suivantes :

Gestion de l'agence :

  • Organiser la production pour une qualité de service optimale,
  • Respecter les procédures sécuritaires et gérer les incidents,
  • Assurer les reportings et le suivi budgétaire,
  • Gérer les obligations légales en matière de gestion du personnel.



Animation d'équipe :

  • Recruter et gérer les mouvements du personnel,
  • Garantir l'application de la législation du travail,
  • Maintenir un bon climat social,
  • Assurer les formations nécessaires.



Objectifs financiers :

  • Participer à l'élaboration du budget,
  • Gérer la marge opérationnelle,
  • Réaliser les reportings financiers.



Coordination :

  • Assurer la communication interne et externe,
  • Coordonner les activités de l'agence,
  • Animer les réunions de l'agence.




Le candidat idéal se distingue par sa capacité à transformer les stratégies en actions concrètes avec rigueur et sérieux. Doté d'un leadership affirmé, il instaure un climat social positif en favorisant un bon relationnel avec les équipes.

Sa maîtrise des procédures internes et des outils bureautiques lui permet de gérer efficacement un compte d'exploitation tout en ayant une sensibilité marquée pour les aspects RH, incluant la gestion disciplinaire et l'animation des instances de représentation du personnel.

Grâce à ses compétences en négociation et à son sens du service, il assure la rentabilité tout en maintenant une qualité de service optimale.


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