Chargé RH
Il y a 7 heures
Bayonne, Nouvelle-Aquitaine, France
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Nous recrutons pour notre adhérent, 1 Chargé RH/ Adjoint de Direction H/F, sur un remplacement en congé maternité.
INTERIM
- Poste à pourvoir du 1er décembre 2026 au 11 juin 2027. Horaires : du lundi au vendredi / 9h00/17h00 Salaire : 2 300€ brut/151h67 mensuel Votre mission :
* Assurer l'administration du personnel : contrats de travail, affiliation mutuelle et prévoyance, visites médicales, déclarations d'accidents du travail, formalités de fin de contrat.
* Piloter le recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, conduite des entretiens, intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
* Assurer la gestion des variables de paie en lien avec le cabinet de paie.
* Gérer les temps de travail : élaboration des plannings, suivi du temps de travail, gestion des congés et des absences.
* Développer et structurer l'activité bénévole et en assurer la coordination.
* Piloter la
formation:
suivi des formations obligatoires, relations avec les organismes de formation, organisation des sessions, gestion administrative (conventions, convocations, feuilles d'émargement, etc.) et suivi des demandes de financement auprès de l'OPCO.
* Participer à l'animation du dialogue social notamment aux réunions CSE
* Assurer la mise oeuvre de la politique de gestion RH : gestion des entretiens professionnels et d'évaluation, élaboration et mise à jour des fiches de poste, suivi des rémunérations.
* Réaliser une veille juridique et sociale ;
* Veiller à l'application de la réglementation sociale et garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.
* Favoriser un climat social positif en assurant une écoute active et un dialogue régulier avec les salariés ;
Vous aimez le contact humain, les environnements culturels dynamiques et les projets collectifs porteurs de sens ? Ce poste est peut-être fait pour vous. Esprit d'équipe, sens de l'écoute et qualités relationnelles ; Capacité à transmettre l'information et à communiquer ; Capacité à prioriser et gérer les urgences ; Rigueur organisationnelle, autonomie et esprit d'initiative ; Adhésion aux valeurs associatives et culturelles de la structure. Formation en ressources humaines et/ou droit social ou expérience significative sur un poste similaire
- Poste à pourvoir du 1er décembre 2026 au 11 juin 2027. Horaires : du lundi au vendredi / 9h00/17h00 Salaire : 2 300€ brut/151h67 mensuel Votre mission :
* Assurer l'administration du personnel : contrats de travail, affiliation mutuelle et prévoyance, visites médicales, déclarations d'accidents du travail, formalités de fin de contrat.
* Piloter le recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, conduite des entretiens, intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
* Assurer la gestion des variables de paie en lien avec le cabinet de paie.
* Gérer les temps de travail : élaboration des plannings, suivi du temps de travail, gestion des congés et des absences.
* Développer et structurer l'activité bénévole et en assurer la coordination.
* Piloter la
formation:
suivi des formations obligatoires, relations avec les organismes de formation, organisation des sessions, gestion administrative (conventions, convocations, feuilles d'émargement, etc.) et suivi des demandes de financement auprès de l'OPCO.
* Participer à l'animation du dialogue social notamment aux réunions CSE
* Assurer la mise oeuvre de la politique de gestion RH : gestion des entretiens professionnels et d'évaluation, élaboration et mise à jour des fiches de poste, suivi des rémunérations.
* Réaliser une veille juridique et sociale ;
* Veiller à l'application de la réglementation sociale et garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.
* Favoriser un climat social positif en assurant une écoute active et un dialogue régulier avec les salariés ;
Vous aimez le contact humain, les environnements culturels dynamiques et les projets collectifs porteurs de sens ? Ce poste est peut-être fait pour vous. Esprit d'équipe, sens de l'écoute et qualités relationnelles ; Capacité à transmettre l'information et à communiquer ; Capacité à prioriser et gérer les urgences ; Rigueur organisationnelle, autonomie et esprit d'initiative ; Adhésion aux valeurs associatives et culturelles de la structure. Formation en ressources humaines et/ou droit social ou expérience significative sur un poste similaire