Chargé·e RH

Chargé·e RH - CDD 5 mois (remplacement congé maternité) Poste basé à notre siège social - Dardilly (69) Prise de poste : janvier 2026 Contrat : CDD - 5 mois (remplacement congé maternité) Vos missions Au sein d'un service RH de 12 personnes et rattaché·e à la directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez en collaboration avec un chargé RH sur un périmètre varié : Administration du personnel - Gérer les entrées des collaborateurs statuts cadres (Coordinateurs, Directeurs de restaurant) : réaliser les DPAE, les contrats de travail, les formalités liées à la mutuelle, etc. - Traiter les sorties des collaborateurs statuts cadres (Coordinateurs, Directeurs de restaurant) : démission, retraite, rupture de période d'essai, rupture anticipée de CDD. - Piloter les dossiers de rupture conventionnelle et d'inaptitude. - Rédiger les avenants aux contrats de travail tous statuts ou postes (changement de poste, modification du temps de travail, mi-temps thérapeutique, etc.). - Préparer les courriers disciplinaires et mettre en oeuvre les procédures de sanctions. Conseil RH - Accompagner les managers (Responsables de secteur, Directeurs de région, Chefs Gérants) dans la gestion de leurs équipes, en conformité avec le droit social et la politique d'entreprise. - Répondre aux demandes des salariés avec réactivité et qualité. - Garantir l'application et le déploiement des procédures RH. Reprises et transferts de personnel - Reprises : préparer les avenants, effectuer les DPAE, constituer les dossiers (mutuelle, médecine du travail, etc.). - Transferts : établir et transmettre les documents (FIP, BP), rédiger les courriers d'information, gérer les radiations à la médecine du travail. Avantages et atouts du poste - 13 mois (au prorata), avantages repas. - Rémunération selon profil et expérience. - Une équipe et un management investis. Découvrez notre univers en vidéo : Mille et Un Repas - YouTubeVotre profil - Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent - Première expérience réussie sur un poste similaire - Solides bases en droit du travail et administration du personnel - Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel Ce poste convient à un profil en sortie d'alternance à dominante juridique ; une première expérience réussie sur un poste similaire sera appréciée Vous êtes rigoureux·se, organisé·e, doté·e d'un bon esprit d'analyse et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle. Votre sens du service, vos qualités relationnelles et votre capacité à conseiller et accompagner les managers feront la différence. La discrétion et le respect de la confidentialité sont indispensables. Pour postuler, adressez-nous votre CV.