Emplois actuels liés à Responsable Ressources Humaines - SaintMaixentl'École - LHH
-
Responsable Ressources Humaines
il y a 5 jours
Saint-Maixent-l'École, France LHH Temps pleinVotre missionLHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, Un Responsable Ressources Humaines H/F dans le milieu Agro en CDI basé a Saint Maixent l'école (79), prise de poste Deuxième trimestre 2026.En tant que...
-
Responsable Ressources Humaines
il y a 4 jours
Saint-Maixent-l'École, France LHH Temps pleinVotre missionLHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, Un Responsable Ressources Humaines H/F dans le milieu Agro en CDI basé a Saint Maixent l'école (79), prise de poste Deuxième trimestre 2026.En tant que...
-
Responsable Ressources Humaines H/F
il y a 3 jours
Saint-Maixent-l'École, France LHH Temps pleinVotre mission LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, Un Responsable Ressources Humaines H/F dans le milieu Agro en CDI basé a Saint Maixent l'école (79), prise de poste Deuxième trimestre 2026. En tant...
-
Responsable Ressources Humaines
il y a 4 jours
Barbezieux-Saint-Hilaire, France Centre Hospitalier HOPITAUX DU SUD CHARENTE Temps plein**Détails de l’offre**: **POSTE PROPOSÉ** Responsable Ressources Humaines **CONTRAT** CDD; CDI **DESCRIPTIF** La direction des ressources humaines et des affaires médicales est composée : dun directeur, dun(e) responsable RH et chargé du développement des ressources humaines, de deux gestionnaires de paie et de quatre gestionnaires...
-
Responsable Des Ressources Humaines
il y a 2 semaines
Saint-Cloud, France FILASSISTANCE INTERNATIONAL Temps plein**Filiale du Groupe CNP Assurances**, au sein d'un très grand et très solide groupe financier français, Filassistance intervient pour mettre en place des **prestations d’assistance** au bénéfice de ses assurés. Filassistance intervient sur le marché de l’assistance de personne et celui de l’assistance automobile. Cette entreprise à taille...
-
Responsable Ressources Humaines
il y a 1 semaine
Saint-Nazaire, France LE CABRH Temps pleinLe CabRH, cabinet de recrutement et d’approche directe, recrute pour son client, un groupe industriel d'envergure internationale, un Responsable des Ressources Humaines (F/H). **Le poste**: En collaboration étroite avec le directeur de site et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez un service d'environ 3 personnes sur...
-
Responsable Ressources Humaines
il y a 7 jours
Saint-Ouen, France Inetum Temps plein**Mission** En tant que Responsable RH à Saint-Ouen, vous jouerez un rôle clé en assurant la liaison entre la direction des ressources humaines et les départements opérationnels, avec un accent particulier sur les aspects juridiques et sociaux. - **Conseil et Support RH**: - Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins...
-
Responsable des ressources humaines
il y a 6 jours
Espaly-Saint-Marcel, France Expectra Temps pleinExpectra Search est un cabinet de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants présent dans 9 villes de France.Les consultants Expectra Search Ressources humaines et Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, une entreprise industrielle, un Responsable ressources humaines (H/F).Rattaché au...
-
Responsable Ressources Humaines
il y a 4 jours
Saint-Bonnet, France Hôpitaux du Sud Charente Temps pleinDescription de la mission: La direction des ressources humaines et des affaires médicales est composée : d’un directeur, d’un(e) responsable RH et chargé du développement des ressources humaines, de deux gestionnaires de paie et de quatre gestionnaires RH. **DEFINITION** **/ MISSION** Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction...
-
Responsable Ressources Humaines
il y a 4 jours
Saint-Quentin, France FEDERATION APAJH Temps pleinLa Fédération APAJH recherche un.une Responsable Ressources Humaines pour mettre en œuvre, au sein des structures du territoire Grand Nord, la politique Ressources Humaines définie par la Fédération APAJH. Pour mener à bien ses missions, il/elle manage et coordonne l’équipe RH du territoire composé de 3 collaborateurs (chargé RH, assistant RH,...
Responsable Ressources Humaines
il y a 4 semaines
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, Un Responsable Ressources Humaines H/F dans le milieu Agro en CDI basé a Saint Maixent l'école (79), prise de poste début 2026.En tant que RRH généraliste, vous êtes le/la garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH au sein de l’entreprise, en cohérence avec les orientations du Groupe. Vous assurez l’ensemble des missions RH sur un périmètre multi-sociétés, dans un environnement dynamique et en transformation.1. Recrutement & IntégrationIdentifier les besoins en recrutement avec les opérationnels (CDI, CDD, alternance, intérim).Assurer l’onboarding et les parcours d’intégration.Gérer la relation avec les agences d’intérim (suivi des contrats, reporting, conformité).2. Formation & Développement des compétencesRecueillir les besoins en formation, établir et suivre le plan de développement des compétences.Organiser les actions de formation, suivre les budgets, gérer les relations avec les organismes.Suivre les entretiens professionnels.Participer à la mise en place de parcours de formation interne ou groupe.3. Relations sociales & Dialogue socialPréparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE).Assurer un climat social de qualité : écoute, médiation, accompagnement des managers.Être garant(e) du respect du droit du travail et du dialogue social.4. Juridique social & disciplinaireApporter un conseil quotidien aux managers sur le droit du travail.Gérer les procédures disciplinaires, ruptures de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles…).Veiller à la conformité réglementaire (affichages, registres, obligations légales).5. Administration du personnel & PaieSuperviser l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, médecine du travail.Être garant(e) de la bonne préparation des éléments variables de paie (transmis au CSP ou cabinet selon organisation).Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turn-over, effectifs…6. SIRH & Outils RH Assurer le bon fonctionnement et l’exploitation des outils RH (SIRH, GTA, plateformes de formation, entretiens).Participer aux projets de digitalisation RH (workflow, dématérialistion…).Produire les reporting et tableaux de bord RH (KPI, BDES…). Formation :Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.Expérience :Expérience significative (minimum 5 à 7 ans) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou multi-sites.Connaissance du secteur agroalimentaire ou industriel appréciée.Expérience en animation du dialogue social indispensable.Compétences techniques :Solides connaissances en droit du travail.Maîtrise des processus RH de A à Z.Pratique des SIRHMaîtrise d’Excel, Word, PowerPoint.Qualités personnelles :Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute.Capacité à travailler en réseau (avec le groupe).Force de proposition, leadership et sens du service aux opérationnels.
