146 - Développement stratégique

Développement Stratégique - Mission en mécénat de compétences

Vérifiez que vous correspondez aux exigences de compétences pour ce poste, ainsi qu'à l'expérience associée, puis postulez avec votre CV ci-dessous.

Engagez-vous auprès d'Apprentis d'Auteuil dans une mission de mécénat de compétences.

Vous êtes en fin decarrière? Vous souhaitez faire une période de transition vers votreretraite? Un accord existe au sein de votre entreprise à ce sujet? Découvrez les opportunités d’engagement que propose Apprentis d'Auteuil, partout en France, en fonctions supports ou auprès des jeunes et des familles dans les établissements. Rejoignez-nous et contribuez à la cause des jeunes et au projet de la fondation

Nous recherchons, pour notre site de PARIS - CLICHY, un(e)Chef de Projet Développement Stratégique en Mécénat de compétences

Présentation de l'organisation

Apprentis d'Auteuil est une fondation catholique, reconnue d’utilité publique depuis 1929, qui soutient les jeunes en difficulté et leurs familles à travers des programmes d’accueil, d’éducation, de formation et d’insertion en France et à l'international pour leur permettre de devenir des adultes libres et épanouis de demain. Chiffres-clés 2025 : plus de 40000 jeunes pris en charge, du tout-petit au jeune adulte. 9000 familles accompagnées. La fondation opère au travers de 420 établissements et dispositifs en France, avec plus de 8200 salariés (hors Education Nationale) et 1300 bénévoles.

Contexte de la mission

La Fondation Apprentis d'Auteuil, acteur majeur de la protection de l'enfance et de l'éducation en France, souhaite développer ses activités en ayant pour objectif de répondre de manière plus complète aux besoins des jeunes. Ce développement concerne l’ensemble de ses champs d’activités: Protection de l'enfance; Lutte contre le décrochage scolaire, Formation professionnelle, Accueil du jeune enfant. Il concerne également l’insertion et le soutien à la parentalité en articulation avec les autres champs d’activités de la fondation. Ce développement s'appuiera sur trois leviers stratégiques : La diversification de l'offre existantes au sein des bassins de vie dans lesquels nous sommes présents (nouveaux publics, nouveaux besoins) L'innovation dans les pratiques et les offres de service, dans des perspectives d’essaimages à l’échelle de la Fondation La croissance externe par reprise d'activités, et par la réponse à des appels à projets d'envergure, sur les territoires d'implantation actuels ou de nouveaux bassins de vie. En effet, dans un contexte économique difficile, de nombreuses structures du secteur médico-social se trouvent fragilisées et se tournent vers des repreneurs. La Fondation Apprentis d'Auteuil entend saisir ces opportunités de façon structurée et responsable, dans la fidélité à nos fondamentaux. Pour piloter ces ambitions, la DREAM (Direction des Ressources Éducatives et de l'Animation Métier) mettra en place une Cellule Développement composée de responsables de projet seniors. Cette cellule sera le pivot opérationnel des démarches de reprise d'activités et de réponse aux grands appels à projets nationaux sur l’activité.

Composition de l’équipe et principaux interlocuteurs

Directrice de la DREAM - Autres membres de la Cellule Développement ;Directions fonctionnelles (juridique, financière, immobilière, DRH, DCR) ;Directions régionales

Détails de la mission (tâcheset objectifs, etc.)
Instruction et pilotage des projets de développement

• Identifier, analyser et qualifier les opportunités d'REPRISE d'activités ou de réponse à des appels à projets structurants
• Conduire les phases d'instruction en lien avec les experts de la fondation : diagnostic de faisabilité, évaluation des enjeux humains, juridiques, financiers et immobiliers
• Piloter la construction des dossiers de réponse (appels à projets) ou des projets de reprise, de la phase de conception à la mise en œuvre opérationnelle
• Assurer le suivi des projets jusqu'à leur intégration effective dans le périmètre de la Fondation

Coordination des expertises internes

• Mobiliser et orchestrer l'ensemble des expertises disponibles au sein de la Fondation pour chaque projet :
• Equipes Métier et équipes ressources régionales sur les territoires concernés
• Directions fonctionnelles du siège (direction des relations humaines, direction juridique, financière, immobilière, Direction de la communication et des ressources)
• Expertises activités de la DREAM (protection de l'enfance, scolarité, formation professionnelle…)
• Garantir la cohérence et la qualité des contributions de chaque partie prenante interne
• Animer les instances de pilotage et de décision liées aux projets, selon le processus d’engagement: instances régionales ou nationales (CDE,…)

Animation du lien avec les équipes régionales

• Établir et entretenir