Responsable du développement RH

Épanouissez-vous dans votre carrière

Faire carrière dans l'hôtellerie-restauration est plus qu'un simple travail, c'est l'aventure d'une vie.

Hosco a été fondé en 2011 avec une vision très claire : rassembler, inspirer et proposer des offres d'emploi à tous les professionnels de l'industrie de l'accueil, partout dans le monde.

Depuis, nous avons développé un concept unique qui connecte les professionnels qualifiés, employeurs et école hôtelières du monde dans un seul et même réseau.

Hosco propose des opportunités d'emploi dans plus de 80 pays à travers le monde. Que vous recherchiez un contrat à temps plein, à temps partiel ou saisonnier, commencez votre recherche par la destination de vos rêves

Il est également possible d'améliorez vos compétences et faire évoluer votre carrière avec Hosco Learning. Nous disposons d'une centaine de cours d'hôtellerie et de restauration dispensés par des professionnels du secteur.

Notre conseil ? Soyez la meilleure version de vous-même

Barrière, c'est avant tout un groupe, une histoire et un esprit. C'est aussi un employeur engagé, qui place l'humain au cœur de ses priorités.

Dans le cadre de son développement, le Resort Barrière Deauville recherche son futur Responsable Développement RH Normandie (F/H) afin de définir, piloter et déployer la stratégie de développement RH sur un périmètre multisites.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, au cœur d'un Resort d'exception, où les enjeux d'attractivité, de fidélisation, de développement des talents et de transformation RH sont au premier plan ? Ce poste est fait pour vous.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Normandie, vous pilotez la politique de Développement RH sur un périmètre regroupant 3 hôtels 4 et 5 étoiles, 3 casinos, plusieurs restaurants et bars, un site traiteur ainsi que les activités de loisirs (golfs, spas, spectacles…), représentant plus de 800 collaborateurs permanents et jusqu'à 1 400 collaborateurs en haute saison.

Acteur clé du déploiement de la politique RH groupe, vous piloterez les initiatives liées à la gestion des carrières, à la formation et à l'engagement des collaborateurs.

Vous managez une Talent Acquisition Partner et travaillez en étroite collaboration avec les Responsables RH des établissements, la Responsable Relations Sociales ainsi que l'équipe Développement RH du Groupe.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

Stratégie Développement RH

• Définir et déployer la feuille de route Développement RH en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe.

• Accompagner les Directeurs d'établissements et les Responsables RH dans la mise en œuvre des projets RH.

• Être force de proposition afin d'anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des pratiques RH.

• Piloter les projets de transformation RH et accompagner le changement.

• Développer une vision prospective des enjeux de recrutement, de fidélisation et de développement des talents.

Recrutement & marque employeur

• Définir et piloter la stratégie de recrutement du Resort

  • campagne de recrutement des saisonniers (400 postes)

  • campagne de recrutement des alternants (40 postes)

  • campagne de recrutement des stagiaires (50 postes)

• Recruter et accompagner les profils cadres du Resort

• Accompagner les managers et les équipes RH lors des campagnes de recrutement permanentes et saisonnières.

• Développer et animer les partenariats avec les écoles, CFA, universités et acteurs de l'emploi.

• Représenter le Groupe Barrière lors des salons, forums et événements recrutement.

• Déployer des actions innovantes de marque employeur afin de renforcer l'attractivité du Resort.

Développement des talents

• Piloter le plan de développement des compétences.

• Déployer les campagnes d'entretiens professionnels et les revues de talents.

• Accompagner la mobilité interne et les parcours professionnels.

• Développer les dispositifs d'alternance / stage et renforcer les relations avec les établissements de formation.

• Conseiller les managers dans le développement et la fidélisation de leurs équipes.

Pilotage RH

• Construire et suivre les tableaux de bord et KPI RH.

• Participer à la construction de la politique sociale du Resort en lien avec la Responsable Relations Sociales.

• Définir et suivre les plans d'actions liés à l'