Tech Lead

En France, un·e soignant·e sur deux pense à quitter son métier. Une des premières raisons : des plannings subis, instables, faits à la main dans Excel par des cadres débordés. Personne n'a réussi à résoudre le problème à grande échelle, parce que c'est un vrai problème d'optimisation combinatoire, pas un CRUD de plus.

Ci-dessous, vous trouverez un détail complet de tout ce qui est requis des candidats potentiels, ainsi que la manière de postuler. Bonne chance.

Chez Hopia, on l'a résolu. Notre moteur (IA symbolique + optimisation sous contraintes, labellisé DeepTech BPI, co-construit avec des labos de recherche) tourne aujourd'hui dans 70+ établissements : 6 CHU, CH, plusieurs Groupements Territoriaux, Vivalto, etc. Les soignants récupèrent du temps, de la prévisibilité, de l'équilibre. Concrètement.

On passe maintenant à l'échelle. Le produit s'industrialise, la demande explose, et le delivery doit suivre, sans casser ce qui rend Hopia unique : la qualité technique et la profondeur métier.

Nous avons de fortes ambitions : transformer, au cours des prochains mois, notre équipe en une référence en excellence technique et produit. C'est exactement le défi que vous viendrez relever avec nous.

Nous cherchons un Lead qui puisse à court terme mener des sujets produits et techniques complexes et avoir un rôle proactif au côté de notre Staff Engineer pour améliorer les pratiques de l'équipe. À moyen terme, nous souhaitons que cette personne puisse prendre un rôle de leadership au côté de notre Lead Algorithmie et de notre Staff Engineer, au sein d'une équipe et d'une entreprise qui vont continuer à grandir.

• 
  
• Pas de séparation back/front rigide. Vous êtes plutôt full-stack par défaut, avec une zone de force assumée
  
• Cycles de 5 semaines (inspiration Shape Up)
  
• Une vraie boucle produit/tech serrée avec PM et Designer, pas un mur entre specs et code
  
• Les ingénieurs sont « owners » des fonctionnalités qu'ils développent. Ils participent à la conception, et sont responsables de les mettre dans les mains de nos utilisateurs
  
• 35 % de l'effectif en R&D. Le tech n'est pas un centre de coût qu'on tolère, c'est le cœur du produit
  
• Au cours des derniers mois, nous avons fait évoluer nos modes de fonctionnement pour intégrer l'IA au cœur de nos process de delivery
  

Le poste se répartit explicitement entre 70 % de contribution individuelle (hands-on) et 30 % de leadership et d'amélioration de l'équipe.

• 
  
• Vous prenez en main les fonctionnalités les plus complexes, celles où il faut penser edge cases, performance et impact métier en même temps
  
• Vous co-concevez les solutions avec PM et Designer dès l'amont. Le dérisquage (faisabilité, valeur, UX) se fait avant la première ligne de code
  
• Vous écrivez du code que vos pairs ont envie de relire : robuste, simple, maintenable. Vous donnez l'exemple, pas des slides
  
• Vous coordonnez les développements lorsque plusieurs personnes sont impliquées sur vos fonctionnalités
  

30 % · Leadership et amélioration de l'équipe

• 
  
• Vous coachez les ingénieurs avec lesquels vous travaillez sur tout ce qui fait un·e bon·ne ingénieur·e produit : qualité de code, conception, debug en prod, culture produit, posture face à l'ambiguïté
  
• Vous portez certains objectifs de l'équipe (par exemple progresser sur le change failure rate) et mettez en place des projets internes pour les atteindre (par exemple un standard de Post Mortem)
  
• Vous identifiez des améliorations de fonctionnement internes à l'équipe ou à Hopia, vous proposez et portez des plans pragmatiques pour progresser collectivement
  

Votre profil

Vous souhaitez contribuer à un projet qui allie innovation technologique et impact humain en santé ? Si vous êtes passionné·e par la tech et que vous désirez faire partie d'une aventure qui améliore concrètement le système de santé, ce poste est pour vous.

Nous recherchons quelqu'un avec :

• 
  
• Minimum 5 ans d'expérience en développement logiciel sur des produits complexes
  
• Une expérience confirmée de tech lead avec coaching de juniors et confirmés
  
• Du confort avec des organisations agiles type Shape Up, XP, ou cycles courts
  
• Des compétences techniques avancées dans une partie de notre stack (Python/Django ou TypeScript/React), et de l'aisance pour intervenir sur le reste
  
• La volonté de participer à structurer et faire évoluer l'organisation d'une équipe afin d'accroître l'excellence technique et produit
  
• Une bonne connaissance des outils de développement assistés par IA, avec de for