Directeur Ressources Humaines H/F

Location : France, Provence-Cote d'Azur, Saint Etienne du Grès (13103)

Bien que l'expérience professionnelle et les qualifications soient essentielles pour ce poste, assurez-vous de vérifier que vous possédez les compétences non techniques souhaitables avant de postuler, si nécessaire.

Domain : Encadrement Opérationnel et Organisations Fonctionnelles

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (5 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 27 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.

NGE est un groupe français de BTP en fort développement, porté par une culture entrepreneuriale et une forte proximité terrain. Avec 24 000 collaborateurs en France et à l’International, le Groupe conduit des projets majeurs sur l’ensemble du territoire national.

Dans le cadre de son développement NGE recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines en charge du pilotage RH des régions - Périmètre France.

Poste basé au siège NGE à Saint-Etienne-du-Grès (13).

Votre périmètre:

Vous pilotez la politique RH sur un périmètre national de 8000 collaborateurs et animez un collectif RH :

• 
  
• 4 Directeurs RH adjoints
  
• 6 Responsables RH
  
• 10 recruteurs
  
• 40 relais RH terrain
  

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France vous aurez pour missions principales :

1. 
   
2. 
   Accompagnement du développement et de la croissance
   
   • 
     
   • Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux business et les besoins des régions et des grands projets
     
   • Anticiper et sécuriser les besoins en ressources et en compétences
     
   • Accompagner la structuration et l’évolution des organisations RH régionales
     
   
   
   
3. 
   Fidélisation et engagement des équipes
   
   • 
     
   • Déployer des politiques RH favorisant la fidélisation, la mobilité interne et l’engagement des collaborateurs
     
   • Accompagner les managers dans la gestion des talents et des parcours professionnels
     
   • Être garant(e) du climat social sur votre périmètre
     
   
   
   
4. 
   Formation et développement des compétences
   
   • 
     
   • Piloter les actions de formation sur votre périmètre en cohérence avec la stratégie RH Groupe
     
   • Structurer et déployer des parcours de développement des compétences, de professionnalisation et de transmission des savoir-faire en collaboration avec les équipes formation et Plate-Forme (CFA interne NGE)
     
   • Anticiper les évolutions des métiers et accompagner l’employabilité des collaborateurs
     
   • Suivre l’efficacité des dispositifs de formation et les indicateurs associés
     
   
   
   
5. 
   Relations sociales et gestion des IRP
   
   • 
     
   • Piloter la gestion des relations sociales sur votre périmètre
     
   • Garantir la conformité sociale et la qualité du dialogue social
     
   • Gérer les situations sociales sensibles en lien avec les équipes opérationnelles
     
   
   
   
6. 
   Animation et leadership RH
   
   • 
     
   • Animer, fédérer et faire monter en compétences les équipes RH
     
   • Incarner la politique RH du Groupe auprès des directions régionales et des équipes projets
     
   • Être un partenaire RH stratégique et de proximité des managers
     
   
   
   
7. 
   Gouvernance RH
   
   • 
     
   • Participer activement au CODIR RH
     
   • Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie RH Groupe
     
   • Piloter ou contribuer à des projets RH transverses à forts enjeux
     
   
   
   

De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée de DRH multi-sites, idéalement acquise dans un environnement BTP, travaux publics, industriel ou de projets, caractérisé par une forte culture terrain et des organisations décentralisées.

Doté(e) d’une solide posture de partenaire stratégique, vous savez accompagner la croissance et la transformation des organisations tout en restant très opérationnel(le). Vous faites preuve d’une forte sensibilité aux enjeux de recrutement et de fidélisation des populations techniques et pénuriques, ainsi qu’à la structuration des parcours professionnels dans des contextes de forte tension sur les compétences.

Votre leadership vous permet d’animer, fédérer et faire monter en compétences des équipes RH importantes et réparties géographiquement, en insufflant une dynamique collective, une exigence de qualité et une