Gestionnaire de paie

Il y a 13 heures

Mérignac, Nouvelle-Aquitaine, France Talents Retail Temps plein

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Nous recrutons pour tous types d'entreprises. Vous avez une première expérience en paie et vous voulez passer à la vitesse supérieure ? Un hypermarché recrute son/sa Gestionnaire de paie en CDI, avec un poste complet pour monter en compétences rapidement.

Le poste
Au sein d'un hypermarché, rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines qui vous accompagne dans votre prise de poste, vous gérez la paie et l'administration du personnel de l'établissement : environ 800 bulletins par mois, sur plusieurs conventions collectives, pour les employés, agents de maîtrise et cadres.

Vos missions côté paie :
• Collecter, vérifier et intégrer les variables : heures supplémentaires, absences, congés, IJSS, acomptes, majorations.
• Établir et contrôler les bulletins de paie selon le Code du travail, les accords d'entreprise et les conventions collectives applicables.
• Assurer le paramétrage de premier niveau du logiciel de paie et les clôtures mensuelles.
• Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelle et annuelle) et suivre les échanges avec l'URSSAF, la retraite, la prévoyance, la mutuelle et la CPAM.

Vos missions côté administration du personnel :
• Gérer les entrées : DPAE, contrats de travail (CDD, CDI, apprentissage), avenants, dossiers du personnel.
• Suivre la gestion des temps (GTA) et corriger les anomalies avec les managers de rayon.
• Gérer les affiliations mutuelle et prévoyance.
• Suivre les arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité, dossiers d'inaptitude et visites médicales.
• Établir les documents de fin de contrat : solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail.

Avantages

• Statut Agent de maitrise
• Un accompagnement à la prise de poste par la Responsable RH.
• Un poste formateur, sur un périmètre large.
• 13ème mois, participation, intéressement. Formation :
• Bac+2 ou Bac+3 en paie, RH ou gestion, ou titre professionnel Gestionnaire de paie.

Expérience :
• Une première expérience en paie d'au moins 1 an, alternance comprise.
• Une expérience en grande distribution ou sur des effectifs à horaires variables est un plus.

Compétences techniques :
• Vous connaissez les bases de la DSN et avez déjà utilisé un logiciel de paie.

Qualités personnelles :
• Rigueur, organisation et discrétion.
• Envie d'apprendre et de gagner en autonomie.

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