Technicien de paie

Entreprise :Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Description du poste :Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)Chargé(e) méthodes et outils Paie - F/HType de contratCDIQui sommes-nous ?Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du posteRejoignez Daher et devenez le garant de la conformité des données de paie en lien avec nos outils SIRH groupe. Rattaché(e) à la Responsable Méthodes et Outils de Paie, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion de la paie mensuelle et l'optimisation des processus RH. Grâce à vos compétences, vous contribuerez à l'amélioration continue de nos méthodes et outils, assurant une gestion fluide et précise des données de paie.Les défis que nous allons relever ensembleGestion Centrale de la paie mensuelle :Assurer la gestion des interfaces de Gestion des temps (mensuelles + spécifiques de soldes de Tout compte)Réaliser les travaux préparatoires pour la DSN évènementielle arrêts de travailPréparer et Intégrer les fichiers de variables pour la paie du moisGestion des temps en lien avec la paieEffectuer contrôle mensuel des CP/RTTSuivre et valider la résolution des anomalies, en lien avec la GT centraleCore Model RH en lien avec la paie : Assurer et traiter les interfaces mensuelles vers l'outil de paie Effectuer des contrôles ponctuels de rapprochement Workday/RHPI (Paie) Être l'interlocuteur des Gestionnaires de Paie sur les sujets Workday Proposer et valider les axes d'améliorationTravaux d'analyse et de contrôles mensuels ou ponctuels Exemples : Prime annuelle, indemnité transport, clauses de compensations, salaire apprentisParlons de vousVotre parcours : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2 à Bac +4 en gestion RH ou paie et vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire.Vos atouts techniques : Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et des outils RH. Une connaissance de RHPI (Cegid), Workday et/ou e-Temptation (Horoquartz) serait un vrai plus.Vos qualités personnelles :Vous savez vous adapter et aimez travailler en équipe.Curieux(se) et force de proposition, vous aimez améliorer les pratiques.Votre esprit d'analyse vous aide à trouver des solutions pertinentes.Vous respectez la confidentialité et inspirez confiance.Avantages principaux :Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditionsPlan d'épargne entreprisePrime d'intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes 1. L'étude de votre candidature2. Un premier échange téléphonique3. Un entretien la chargée de recrutement et le manager concerné par le poste4. Un entretien avec la Responsable RH du périmètre Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue. Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel