Référent D’équipe Carrière Et Paie

Entreprise
Bercée par la Loire dans un val inscrit sur la liste Unesco du patrimoine mondial de l’Humanité, la ville de Tours est sans conteste la capitale du jardin de la France et offre à ce titre une qualité de vie exceptionnelle à ses habitants, ainsi qu’un cadre d’accueil de grande qualité pour ses visiteurs.
Ville de tradition universitaire, riche de sa vie culturelle intense, conquérante dans le champ sportif, Tours cumule les équipements de premier plan digne de son rang de métropole du Grand ouest, avec un maillage très fin de services de proximité au cœur de ses quartiers.
Fière de son passé et toute entière tournée vers les enjeux de notre époque au premier rang desquels la transition écologique, Tours fait partie de ces territoires où l’on construit dès à présent la ville de demain
Résolument accueillante et inclusive, la Collectivité est en outre attachée à la qualité de vie au travail de chacune, chacun au quotidien, et entend valoriser toutes les énergies, toutes les compétences, pour porter ses projets, partager ses valeurs et son ambition.
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Poste
Référent d’équipe Carrière et Paie (F/H), à la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la Ville de Tours et son CCAS
**Lieu d'exercice du poste**: Maire de Tours - 1 à 3 rue des minimes
**Classification RIFSEEP**: B1
**Cadre d'emplois**: Rédacteurs Territoriaux
**Temps de travail**: Poste à temps complet (39H)
**Recrutement**: Par voie statutaire ou contractuelle
La Direction des Ressources Humaines, mutualisée entre la Ville et le CCAS recherche un(e) Référent d’équipe Carrière-Paie. Au sein du service Gestion administrative, carrières et paie, et sous l’autorité du Responsable, vous serez le référent d’une équipe de gestionnaires et l’interlocuteur privilégié d’une Direction Générale Adjointe pour toutes les questions relatives à la carrière et à la paie des agents.
VOS MISSIONS
En tant que Référent d’équipe, vous aurez en charge les responsabilités suivantes:

- Le management intermédiaire d’une équipe de gestionnaires carrières-paie
- Procéder à l’appréciation de la valeur professionnelle des agents sous sa responsabilité, Animer des réunions d’équipe, Valider les congés et absences.
- Coordonner la mise en œuvre des procédures de gestion administrative carrière-paie et planifier l'action des gestionnaires.
- Assurer le suivi de l'évolution de la législation relative au statut de la FPT et son intégration dans le SIRH.
- Assurer la sécurisation des actes et la modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des dossiers ressources humaines.
- La contribution au dialogue de gestion avec la Direction générale adjointe dédiée (portefeuille de directions) et la supervision des opérations courantes la concernant.
- La gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents : assurer le suivi administratif complet des carrières et des éléments de paie, dans le respect du statut de la FPT et des règles internes de fonctionnement:

- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.),
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Participer à la préparation des listes d'aptitude pour les avancements et changements de grade et préparer les dossiers pour les instances paritaires (CAP),
- Élaborer des paies en respectant l'échéancier de paie,
- Recueillir, saisir et contrôler les éléments fixes et variables de paie,
- Réaliser des simulations de paies.
- Le suivi des absences pour raisons de santé des agents : Gérer et suivre les absences pour maladie, Saisir des arrêts de travail.
- Le conseil et l’accompagnement des agents : Répondre aux demandes et fournir des informations concernant la gestion de leur carrière et de leur paie.
- La gestion des postes et du temps de travail : Suivre les mouvements de personnels et l'organisation du temps de travail au sein des directions.
- La veille juridique : Suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles pour garantir la conformité des pratiques RH.
- La participation à des projets transversaux

Profil
VOS COMPÉTENCES
- Maîtrise des outils logiciels de gestion du personnel (Une connaissance de Civil net RH serait un plus)
- Bonne connaissance des règles statutaires et des obligations légales liées à la gestion des carrières et de la paie.
- Maîtrise des actes administratifs (positions, promotions, contrats ).
- Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe.
- Sens du service et capacité à accueillir et renseigner les agents de manière professionnelle.

VOTRE PROFIL
- Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines.
- Expérience en gestion administrative de la carrière et de la paie, de préférence dans le secteur public.

CONDITIONS D’EXERCICE ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- Poste basé à l’Hôtel de Ville de Tours, en lien étroit avec les directions opérationnelles
- Cycle de travail hebdomadaire de 39h sur 5 jours ouvrant droit à 25 jours de