Responsable provisionnement IARD

Responsable Actuariat Provisionnement non-vie – CDI F/H

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

Quels seront vos futurs challenges ? :

l.Garantir le niveau de provisionnement IARD

• Évaluer les provisions techniques nécessaires pour couvrir les engagements d’Abeille Assurances sur les branches IARD et Santé, en normes françaises et en normes Solvabilité II ;
• Quantifier et analyser l’évolution de la marge de prudence dans les provisions techniques ;
• Mener les analyses techniques et actuarielles permettant d’améliorer la robustesse du provisionnement ;
• Participer à l’amélioration continue des processus et des outils de provisionnement ;
• Justifier et documenter les méthodes et les hypothèses retenues.

l.Sécuriser les arrêtés techniques trimestriels IARD

• Respecter les délais impartis, optimiser et fiabiliser le processus d’arrêté des comptes (en normes françaises et Solvabilité II), en faisant preuve d’initiatives : développement de nouveaux outils, renforcement des contrôles et automatisation des processus ;
• Participer à la justification du niveau de provisionnement aux différentes entités de contrôle (Commissaires aux comptes, ACPR, Fonction Actuarielle et Audit interne).

l.Suivre la prévision des comptes de résultat et contribuer à l’élaboration du plan stratégique

• Analyser l’évolution de l’activité et de la sinistralité et émettre le bon niveau d’alerte en cas d’évolution atypique ;
• Contribuer à l’amélioration des analyses de rentabilité en s’appuyant sur les différentes sources d’information disponibles ;
• Échanger avec les équipes métiers (départements de tarification, de souscription et d’indemnisation) afin de comprendre les évolutions de sinistralité observées ;
• Intégrer les hypothèses métiers aux projections de sinistralité afin de prendre en compte au mieux les analyses menées par les équipes tarification, souscription et indemnisation.

Ce poste offre une grande visibilité sur les opérations d’assurances IARD et Santé, à travers une grande variété de sujets techniques et à enjeux significatifs pour l’entreprise. Il permet des interactions régulières avec de nombreux interlocuteurs : Direction Financière, Direction des Risques, Direction Solvabilité et Modèles, Direction Tarification, Direction Souscription et Offres produits, Direction de l’Indemnisation.

l.Management de département

• Contribuer à l'élaboration de la stratégie de son département au sein de la Direction du pilotage économique et de la performance ;
• Participer à la définition du budget de son département, veiller à son suivi et respect ;
• Optimiser l'utilisation des ressources du département et animer au quotidien les collaborateurs de l'équipe ;
• Piloter l’activité du département à l'aide d’indicateurs pertinents, veiller à l'équilibre entre l'atteinte des objectifs et l'engagement de moyens adéquates ;
• Initier, conduire et suivre l’amélioration de la performance de son département, en adéquation avec les objectifs et les valeurs de l'entreprise.
• Développer les compétences des collaborateurs à travers différentes actions d'accompagnement.

Dans quel environnement évoluerez-vous ? :

Le département Actuariat & Provisionnement Non-Vie est composé de 5 collaborateurs. Il porte un rôle central dans le processus d’inventaire et d’analyse de l’activité. Il appartient à la Direction du pilotage économique et de la performance, au sein de la Direction Finance, Juridique et Risques. Le département est un « trait-d’union » entre les Directions métiers (vision opérationnelle) et la Direction générale (vision stratégique).

Les travaux et études réalisés par l’équipe sont partagés avec la Direction Générale pour permettre une prise de décision et valider les orientations stratégiques, contribuant ainsi au développement de l’entreprise.

Le/La Manager du Département Actuariat & Provisionnement Non-Vie est garant de la suffisance des provisions techniques comptables et Solvabilité II sur l’activité IARD et Santé, sécurise les arrêtés techniques, participe à la prévision des comptes de résultat et contribue à l’élaboration du plan stratégique.

Le/La Manager veille à la performance du département en contribuant à l'élaboration de la politique de provisionnement et en veillant à son application. Le/La Manager pilote par projet, anime et encadre un département.

Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

Vous avez un Master Actuariat (ENSAE, ISUP, ISFA, EURIA, Dauphine, DUAS, autre) ou vous êtes issu d’une grande école d’ingénieur.

Vous justifiez d’une expérience minimum de 7 ans en actuariat non-vie.

• COMPETENCES REQUISES

• Compétences relationnelles et managériales ;
• Rigueur, autonomie, forte capacité d'analyse et de synthèse, sens de l’initiative ;
• Compétences organisationnelles et rédactionnelles ;
• Connaissances solides en statistiques et en mathématiques actuarielles dans le domaine de l'assurance non-vie ;
• Provisionnement non-vie, Solvabilité II, analyse de rentabilité et production de business plans ;
• Connaissance avancée de la gestion et de la réglementation en assurance IARD et Santé ;
• Comptabilité des assurances ;
• Maîtrise avancée d’Excel et fortes compétences en programmation (VBA, R ou Python, SAS).

Ce que nous avons à vous proposer ?

Une rémunération globale, composée :
- D’une part fixe,
- D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
- Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
- Une mutuelle interentreprise avantageuse.
- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
- Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
- Un CSE avec des offres et services attractifs.
- Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
- Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport

Et après ?

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements ?

L’assurance d’être soi-même :

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.

Et nous ?

Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6.

Plus d’infos sur aemagroupe.fr

Abeille Assurances c’est 4200 collaborateurs qui accompagnent depuis plus de 170 ans, plus de 3 millions de clients, à chaque étape de leur vie. Nous sommes un assureur généraliste au service de particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. Notre approche multicanale s’adapte aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l’ensemble du territoire français (près de 1000 agents généraux, 1800 courtiers, 90 conseillers Epargne Actuelle), une banque patrimoniale (UFF) et une approche directe avec 185 conseillers téléphoniques (dont Eurofil).Abeille Assurances est une marque d’Aéma Groupe, né en janvier 2021. Accompagnant et protégeant plus de 11 millions d’assurés, Aéma Groupe, 4e acteur de l’assurance en France, rassemble plus de 18 000 collaborateurs, 1 800 élus et a réalisé un chiffre d'affaires de 11 milliards d’euros en 2021.Abeille Assurances met son expertise et son influence d’assureur, d’investisseur et d’employeur au service de la creation d’une societe d’acteurs responsables : En proposant a ses clients des offres et services responsables En agissant pour le climat et le développement durable En soutenant les initiatives a impact positif En accompagnant le developpement de ses collaborateurs et collaboratrices En 2023, Abeille Assurances a recruté 600 CDI et CDD, 150 alternants et 50 stagiaires.

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