Consultant en Recrutement H/F

Il y a 1 jour

Orléans, Centre-Val de Loire, France Nextep HR Temps plein
Implantée à Orléans, nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements et les candidats dans leur évolution professionnelle. Notre agence compte cinq collaborateurs et souhaite renforcer son équipe avec un·e consultant·e en recrutement qui contribuera à son développement et à la qualité de ses services. Votre rôle Vous prendrez en charge le développement de votre activité de recrutement, de la relation client à l'accompagnement des candidats. Vous superviserez également un chargé de recrutement et contribuerez à la dynamique de l'équipe. Vos missions Développer et fidéliser les clients Prospecter de nouvelles entreprises et développer votre portefeuille ; Recueillir et analyser les besoins en recrutement ; Conseiller les clients sur leurs stratégies et leurs pratiques de recrutement ; Assurer un suivi régulier et veiller à la satisfaction des clients. Piloter les recrutements Définir les profils recherchés et les stratégies de sourcing ; Rédiger et diffuser les annonces ; Identifier, évaluer et présenter les candidat·es ; Accompagner les candidat·es et les clients tout au long du processus ; Assurer le suivi des recrutements et des intégrations. Superviser et faire grandir l'équipe Organiser et prioriser l'activité du·de la chargé·e de recrutement ; L'accompagner dans ses pratiques et sa montée en compétences ; Suivre les indicateurs de recrutement et partager les résultats avec l'équipe ; Participer à la vie et au développement de l'agence.

Avantages:
primes déplafonnées / TR / chèques cadeau / 6 semaines de congés + 1 après 1 an d'ancienneté
Vous avez une expérience confirmée en recrutement, idéalement en cabinet ou en agence d'emploi, et vous appréciez autant la relation commerciale que l'évaluation des candidat·es. Vous savez organiser une activité, accompagner un·e collaborateur·rice et gérer plusieurs recrutements en parallèle. Nous serons particulièrement attentifs à votre : sens du relationnel et de l'écoute ; capacité à développer et fidéliser un portefeuille client ; autonomie, rigueur et sens des priorités ; goût du travail en équipe et de la transmission ; aisance avec les outils de sourcing et de suivi des candidatures.