Chef de projet Data

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Ses contenus et son jobboard IT sont mis à disposition 100% gratuitement pour les indépendants et les salariés du secteur. Nous recherchons un.e Chef.fe de Projet Data / Flux pour intervenir à Orvault
Allez, on vous en dit plus...
Dans un environnement SI complexe avec un patrimoine important de flux existants, vous intervenez à la fois comme pilote de projets d'intégration et comme référent technique Talend. La mission combine expertise technique, analyse des flux et pilotage de projets. Vos missions principales :
Piloter les projets d'intégration et d'échanges de données de bout en bout : recueil des besoins, définition des solutions, coordination des contributeurs, suivi des charges, délais, risques et priorités
Assurer le suivi des mises en production et la sécurisation des phases de déploiement
Intervenir comme référent technique Talend V8 : analyser, concevoir et faire évoluer les flux d'intégration, diagnostiquer les incidents complexes et identifier les causes racines
Maîtriser les architectures ESB et les problématiques d'intégration inter-applicative dans des contextes legacy conséquents
Participer aux choix d'architecture et aux orientations techniques, et garantir la qualité, la robustesse et la maintenabilité des traitements Et si on parlait de vous ?
Vous disposez d'une expertise confirmée en intégration de données et en pilotage de projets techniques Data / Flux, avec une maîtrise impérative de Talend V8. Ce poste ne s'adresse pas à un profil uniquement fonctionnel : une véritable expertise technique est attendue pour être rapidement opérationnel sur un patrimoine de flux complexe et peu documenté. Vous maîtrisez :
Talend V8, les architectures ESB et les problématiques d'intégration inter-applicative, avec une capacité à analyser et reprendre rapidement des flux existants complexes
Le pilotage de projets techniques d'intégration : charges, délais, risques, dépendances, et capacité à challenger les orientations techniques tout en vulgarisant les problématiques auprès d'interlocuteurs non spécialistes
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre aisance relationnelle avec les équipes techniques, métiers et partenaires.
Notre processus de recrutement en 4 étapes Tout simplement
Dans un premier temps, vous échangerez avec l'un d'entre nous par téléphone
Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d'un entretien physique ou TEAMS
Pour finir, discutez métiers avec l'un de nos managers opérationnel
Bienvenue chez nous
Pourquoi nous rejoindre :
Paniers repas 6,60? net / jour travaillé
Prime de participation
Prime de vacances
Prime d'ancienneté
Comité d'entreprise
Mutuelle familiale prise en charge à 60%