Conducteur de Travaux Gros Œuvre H/F
Il y a 2 jours
Chartres, Centre-Val de Loire, France
KERN Ile de France
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Rattaché(e) à la Direction des Travaux, vous coordonnez les équipes et menez à bien les différentes phases d'un chantier, de la préparation jusqu'à la clôture.
Vos missions principales :
Préparation des travaux
- Analyser les pièces du marché et acquérir une bonne connaissance des limites de prestations à réaliser
- Mettre au point le projet d'exécution (planning travaux, financier, plans d'exécution)
- Définir, négocier et commander les fournitures et travaux sous-traités dans le respect des budgets alloués
- Élaborer les plans nécessaires au démarrage du chantier Suivi et exécution des travaux
- Assurer le respect du planning, de la qualité des ouvrages et des délais
- Contrôler et suivre les dossiers administratifs des sous-traitants et intérimaires
- Veiller à l'application des dispositions réglementaires en matière d'hygiène et de sécurité (PPSPS, MOS, protections collectives)
- Animer les 1/4h sécurité et intervenir en cas de situation dangereuse Gestion et clôture du chantier
- Assurer le suivi financier (CA, dépenses, devis travaux supplémentaires, résultats)
- Gérer le compte prorata
- Assurer la livraison de l'ouvrage dans les délais impartis et la facturation définitive
- Établir le dossier après-vente et son SAV Management d'équipe
- Fixer les objectifs en lien avec la stratégie d'entreprise
- Organiser le planning des équipes, évaluer et accompagner leur développement
Formation:
Diplôme d'ingénieur (ESTP, ENPC, INSA, ENSAM, ECP) ou formation spécialisée Conducteur de Travaux (ESTP Toulouse, spécialisation bâtiment), ou Technicien Bac +2 avec expérience opérationnelle significative (DUT Génie Civil).
Expérience:
Expérience opérationnelle confirmée dans le métier de conducteur de travaux, idéalement acquise en gros oeuvre. Compétences techniques :
- Maîtrise de la gestion de chantier et du suivi budgétaire
- Aptitudes à la négociation
- Bonnes connaissances informatiques
- Capacité à gérer les urgences et bon esprit de synthèse
- Expérience en management d'équipes Savoir-être :
- Sens relationnel et sens commercial
- Aptitude naturelle à diriger, autorité naturelle
- Esprit d'initiative
- Écoute et diplomatie
- Adaptabilité et réactivité
- Rigueur et méthode
- Analyser les pièces du marché et acquérir une bonne connaissance des limites de prestations à réaliser
- Mettre au point le projet d'exécution (planning travaux, financier, plans d'exécution)
- Définir, négocier et commander les fournitures et travaux sous-traités dans le respect des budgets alloués
- Élaborer les plans nécessaires au démarrage du chantier Suivi et exécution des travaux
- Assurer le respect du planning, de la qualité des ouvrages et des délais
- Contrôler et suivre les dossiers administratifs des sous-traitants et intérimaires
- Veiller à l'application des dispositions réglementaires en matière d'hygiène et de sécurité (PPSPS, MOS, protections collectives)
- Animer les 1/4h sécurité et intervenir en cas de situation dangereuse Gestion et clôture du chantier
- Assurer le suivi financier (CA, dépenses, devis travaux supplémentaires, résultats)
- Gérer le compte prorata
- Assurer la livraison de l'ouvrage dans les délais impartis et la facturation définitive
- Établir le dossier après-vente et son SAV Management d'équipe
- Fixer les objectifs en lien avec la stratégie d'entreprise
- Organiser le planning des équipes, évaluer et accompagner leur développement
Formation:
Diplôme d'ingénieur (ESTP, ENPC, INSA, ENSAM, ECP) ou formation spécialisée Conducteur de Travaux (ESTP Toulouse, spécialisation bâtiment), ou Technicien Bac +2 avec expérience opérationnelle significative (DUT Génie Civil).
Expérience:
Expérience opérationnelle confirmée dans le métier de conducteur de travaux, idéalement acquise en gros oeuvre. Compétences techniques :
- Maîtrise de la gestion de chantier et du suivi budgétaire
- Aptitudes à la négociation
- Bonnes connaissances informatiques
- Capacité à gérer les urgences et bon esprit de synthèse
- Expérience en management d'équipes Savoir-être :
- Sens relationnel et sens commercial
- Aptitude naturelle à diriger, autorité naturelle
- Esprit d'initiative
- Écoute et diplomatie
- Adaptabilité et réactivité
- Rigueur et méthode