Commercial en cabinet de recrutement

Le Bureau des Talents est un cabinet de recrutement composé d'une équipe de 25 recruteurs indépendants spécialisés en Tech, Sales, Finance, Marketing, BTP & Industrie et Médical.

Notre modèle combine trois dimensions : la liberté de l'indépendance, les moyens d'un cabinet structuré et la force commerciale d'une équipe de Business Developers dédiée à l'ouverture de nouveaux mandats.

Depuis le début de l'année 2026, notre équipe commerciale a ouvert plus de 200 mandats, ensuite confiés aux recruteurs du collectif. Les missions apportées représentent en moyenne 11 500 € d'honoraires / mission.

En rejoignant le Bureau des Talents, vous développez votre propre activité, votre portefeuille et votre expertise métier. Les opportunités générées par notre équipe commerciale viennent compléter votre prospection et peuvent vous permettre d'augmenter votre billing de 25 à 50 %.

L'objectif n'est pas de développer votre activité à votre place, mais de vous donner plus de moyens pour la faire grandir : davantage de mandats, une infrastructure immédiatement opérationnelle, des outils performants et un collectif sur lequel vous appuyer.

Vous restez totalement indépendant : vous choisissez votre rythme, vos horaires, votre organisation et les clients avec lesquels vous souhaitez travailler.

Vous pilotez votre activité comme un véritable entrepreneur du recrutement.

Développer votre portefeuille

• Construire un positionnement clair sur votre verticale

• Identifier et prospecter de nouveaux clients

• Développer votre réseau et votre portefeuille

• Transformer les opportunités commerciales en mandats

• Fidéliser vos clients grâce à une véritable posture de conseil

Piloter vos recrutements

• Recueillir et challenger les besoins des Hiring Managers

• Définir la stratégie de recherche

• Rédiger et diffuser les annonces

• Sourcer et approcher directement les candidats

• Réaliser les préqualifications et les entretiens

• Produire des synthèses claires et structurées

• Piloter les processus jusqu'au closing

• Suivre l'intégration et la période d'essai

Travailler avec le collectif

• Prendre en charge des leads qualifiés ou des mandats apportés par l'équipe commerciale

• Partager des candidats et des opportunités avec les autres recruteurs

• Co-traiter certaines missions nécessitant plusieurs expertises

• Participer aux échanges de bonnes pratiques et à la vie du collectif

• Contribuer, si vous le souhaitez, au développement de votre verticale

Cette opportunité s'adresse prioritairement à des consultants ayant déjà travaillé en cabinet de recrutement et souhaitant désormais développer leur propre activité.

Vous maîtrisez le recrutement de bout en bout et avez une réelle appétence pour le développement commercial. Vous êtes capable de prospecter, négocier, conseiller un client et piloter un recrutement avec exigence.

Les prérequis

• Expérience confirmée en cabinet de recrutement

• Expertise métier ou sectorielle identifiable

• Maîtrise du sourcing et de l'approche directe

• Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients

• Posture entrepreneuriale et forte autonomie

• Excellente communication avec les clients et les candidats

• Organisation, réactivité et exigence sur la qualité du delivery

Un réseau actif, une expérience de la prospection ou une connaissance approfondie de votre marché constituent de vrais avantages.

Ce modèle est fait pour vous si…

Vous voulez entreprendre, mieux valoriser votre performance et exercer votre métier avec davantage de liberté, sans renoncer aux moyens et à la dynamique d'un cabinet structuré.

Ce modèle n'est pas fait pour vous si…

Vous recherchez un salaire fixe, un manager au quotidien ou un flux de mandats garanti sans développement commercial de votre côté.

Le Bureau des Talents peut accélérer votre activité. Il ne peut pas remplacer votre capacité à entreprendre, prospecter et délivrer.

Rétrocommissions

Le taux de rétrocommission dépend de l'origine du mandat :

• 70 % sur les mandats que vous apportez et closez<