Responsable Ressources Humaines Groupe

Job DescriptionRejoignez DriiveMe et incarnez la fonction RH d'une scale-up européenne en forte croissance.

Vous n'êtes pas sûr(e) des compétences dont vous aurez besoin pour cette opportunité ? Lisez simplement la description complète ci-dessous pour avoir un tableau complet des exigences.

Chez DriiveMe, nous recherchons un(e) Group HR Manager expérimenté(e) trilingue (français, anglais, espagnol) capable de prendre en charge l'ensemble de la fonction RH de manière autonome.

Rattaché(e) directement à la Direction, vous serez l'interlocuteur RH de référence pour les collaborateurs et les managers des différents pays.

Vous assurerez le bon fonctionnement quotidien des Ressources Humaines tout en faisant progressivement évoluer nos pratiques et nos outils pour accompagner la croissance de l'entreprise.

Vous aimez les environnements où il faut autant faire que construire ? Ce poste est fait pour vous.

À PROPOS DE DRIIVEME Fondée en 2012, Driiveme est la plateforme digitale de référence en Europe pour la logistique automobile.

Depuis sa création, l'entreprise a assuré le transport de plus de 1,5 million de véhicules en digitalisant l'ensemble du processus de convoyage à l'échelle européenne.

Aujourd'hui, Driiveme est présente dans 9 pays européens et propose des services de transport de véhicules, de livraison à domicile, d'inspection et de conciergerie automobile grâce à une plateforme technologique unique qui met en relation des clients professionnels avec une large communauté de conducteurs qualifiés.

Chiffres clés Plus de 1,5 million de véhicules transportés Plus de 10 000 clients B2B Présence dans 9 pays européens Une croissance soutenue à trois chiffres Une entreprise autofinancée depuis sa création Partenaire de référence d'acteurs majeurs de l'industrie automobile tels que Stellantis, Arval, Ayvens, Hertz, Avis et bien d'autres, Driiveme contribue à transformer durablement la logistique automobile en Europe.

À PROPOS DU POSTE En tant que Group HR Manager, vous serez l'unique référent(e) RH du Groupe.

Vous prendrez en charge l'ensemble des sujets RH du quotidien : administration du personnel, paie, droit social, recrutement, accompagnement des managers et développement RH.

Votre périmètre couvrira environ 100 collaborateurs, répartis entre la France, l’Allemagne, l'Espagne, l’Italie et le Royaume-Uni.

Sur ce périmètre géographique, vous accompagnerez les managers sur les sujets RH internationaux en lien avec nos partenaires locaux.

Vous travaillerez en lien direct avec le CODIR et les managers, avec un haut niveau d'autonomie dans l'organisation de votre activité.

VOS MISSIONS Administration du personnel & Paie Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers salariés, mutuelle, prévoyance, absences...).

Préparer, contrôler et superviser la paie France via PayFit.

Garantir la conformité des données sociales et administratives.

Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires.

Droit social & Relations individuelles Conseiller les managers sur les problématiques RH et les questions de droit du travail.

Gérer les dossiers individuels (disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements...).

Préparer et suivre les relations avec les représentants du personnel.

Garantir le respect des obligations sociales de l'entreprise.

Recrutement & Intégration Piloter les recrutements en lien avec les managers.

Assurer le suivi du processus de recrutement de A à Z.

Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Veiller à offrir une expérience candidat de qualité.

Accompagnement des managers Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

Les accompagner sur les sujets de performance, d'organisation et de développement.

Être un partenaire de confiance sur l'ensemble des problématiques RH.

Développement RH Faire évoluer progressivement les processus et les outils RH.

Participer au développement des compétences et des parcours de formation.

Contribuer aux projets favorisant l'engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail.

Être force de proposition pour professionnaliser les pratiques RH au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise.

VOTRE PROFIL Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

10 à 15 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste.

Vous avez déjà occupé un poste avec un fort niveau d'autonomie, en tant que HR Manager dans une PME/ETI ou une scale-up sur un périmètre européen.

Solides connaissances en droit du travail.

Expérience confirmée de la paie.

Excellente maîtrise des fondamentaux RH.

Français, anglais et espagnol courants.

Au-delà de votre parcours...

Vous êt