Product Owner

IS&D – Product Owner – Médior Nous recherchons un.e

• Piloter la conception fonctionnelle d’un produit ou composant SI
• Traduire les besoins métier en user stories, epics, et spécifications fonctionnelles claires
• Maintenir et prioriser le Product Backlog (évolutions et corrections)
• Porter la vision métier du produit et la transmettre aux équipes agiles
• Assurer la qualité des livrables tout au long des itérations
• Participer aux ateliers métier, animer les échanges et consolider les besoins
• Réaliser ou encadrer les phases de maquettage, recette fonctionnelle et accompagnement utilisateurs

Job Description

IS&D – Product Owner – Médior Nous recherchons un.e Product Owner confirmé.e (5 à 6 ans d’expérience minimum), avec une forte appétence pour les sujets data, une capacité à dialoguer avec les équipes métiers aussi techniques, et une vraie culture de la valeur produit.

• Piloter la conception fonctionnelle d’un produit ou composant SI
• Traduire les besoins métier en user stories, epics, et spécifications fonctionnelles claires
• Maintenir et prioriser le Product Backlog (évolutions et corrections)
• Porter la vision métier du produit et la transmettre aux équipes agiles
• Assurer la qualité des livrables tout au long des itérations
• Participer aux ateliers métier, animer les échanges et consolider les besoins
• Réaliser ou encadrer les phases de maquettage, recette fonctionnelle et accompagnement utilisateurs

Votre profil :

• 5 à 6 ans d’expérience en tant que Product Owner.
• Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de communication
• Expérience en conception fonctionnelle, ateliers utilisateurs, rédaction de documentation fonctionnelle
• Maîtrise des fondamentaux de l’agilité (Scrum, Kanban)
• Expérience significative en rédaction de user stories et gestion de backlog
• Compétences en recette fonctionnelle
• Mobilité requise à Lyon et sur sa périphérie.

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 €
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, J&J…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sex