Chef de projet renouvellement urbain

Au sein de la Direction Générale Adjointe de l'Aménagement du Territoire, le service des projets de renouvellement urbain fait partie de la Direction de l'Aménagement regroupant également le service urbanisme opérationnel et un pôle en charge de l'aménagement des Quartiers de Gare EOLE. Cette organisation permet de regrouper et de fédérer dans une même direction les principaux acteurs de l'aménagement dans un objectif commun de développement du territoire et d'enrichissement des pratiques.

Au sein d'une équipe dynamique, nous recrutons un chef de projet renouvellement urbain H/F. Rejoignez nous

En lien avec les services habitat et politique de la ville, vous aurez la responsabilité d'un ou plusieurs projets de renouvellement urbain. Ainsi, vous piloterez des opérations complexes de transformation urbaine inscrites dans les programmes de renouvellement urbain du territoire et assurerez la coordination des partenaires institutionnels, des maîtres d'ouvrage et des financeurs afin de garantir la réalisation des objectifs définis en matière d'habitat, d'espaces publics, d'équipements, de développement territorial et de transition écologique.

A ce titre, vos missions principales seront :

• Organiser la gouvernance : pilotage, coordination, animation des partenariats (villes, bailleurs, promoteurs, financeurs, .) ;
• Assurer le pilotage opérationnel des projets : suivi des calendriers, des bilans d'opération, des risques, des engagements des partenaires et de la coordination des différentes maîtrises d'ouvrage ;
• Challenger la qualité urbaine et architecturale des projets et des opérations ;
• Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting technique, administratif et financier des projets ;
• Renforcer les objectifs de transition écologique, de sobriété foncière, d'adaptation climatique et de qualité environnementale dans l'ensemble des opérations ;
• Piloter les opérations d'aménagement des espaces publics réalisées en régie par la Communauté.

SPECIFICITES DU POSTE

• Permis B obligatoire : Déplacements sur les communes concernées par les projets de renouvellements urbains
• Relations fréquentes avec les élus.

Votre profil nous intéresse si vous avez :

• Une formation Bac+5. en urbanisme, aménagement, développement territorial ou politiques publiques,
• Une expérience confirmée (3 ans min.) dans la conduite de projets urbains complexes, en renouvellement urbain ou en aménagement, incluant le pilotage de calendriers, budgets, montages opérationnels et partenariats,
• Une connaissance en management de projet, procédures réglementaires d'urbanisme, politiques publiques des collectivités locales, montage et conduite d'opérations.

Ce qui vous caractérise :Aptitude à la négociationCapacité à fédérer des acteurs multiples et à faire converger des intérêts parfois divergentsAutonomie et prise d'initiativeCapacité à gérer simultanément plusieurs opérationsAisance dans la représentation de la collectivité auprès des partenairesCapacité à piloter des opérations complexes dans leurs dimensions techniques, financières et partenarialesCapacité d'analyse et d'arbitrageRigueur dans le suivi des calendriers, budgets et engagements contractuels

La Communauté urbaine vous propose :Une rémunération attractive sur étude individualiséeDifférentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercéesParking gratuit, forfait mobilité durable sous conditionsCarte restaurant avec contribution employeur de 60%Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Comité National d'Action Sociale)Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétencesEngagements : plan d'égalité femmes/hommes, apprentissage, handicapQualité de vie au travail : moments de convivialité, mise en place d'un baromètre de la QVCTPrise en charge du titre de transport à hauteur de 75%

Compétences:

• Cadre réglementaire environnemental
• Concevoir et gérer un projet
• Elaborer, suivre et piloter un budget

Expérience: 3 An(s)

Qualites Professionnelles:

• Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
• Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.