Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales H/F

Il y a 3 jours

France, Auvergne-Rhône-Alpes Emploipaupyrenees Temps plein 60 000 € - 90 000 €/an

Votre rôle

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines Multi-sites principalement basé(e) sur notre établissement de Mourenx. Rattaché(e) à la DRH Supply Chain Europe, vous êtes au coeur du dialogue social de l'entreprise, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des relations sociales sur les établissements Cerexagri de Mourenx, Cergy et Le Canet. Vous veillez à instaurer et à maintenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux, préparez et coanimez les différentes instances représentatives du personnel et conduisez les négociations collectives. En parallèle, vous déployez la politique RH du Groupe et accompagnez les équipes opérationnelles sur l'ensemble de leurs enjeux humains et sociaux, dans un environnement industriel exigeant et international. Des déplacements occasionnels sur les sites de Cergy et du Canet sont à prévoir.

Vos principales responsabilités

  • Déploiement de la politique RH
    • Déployer la politique RH du Groupe en lien avec l'équipe RH Europe et les équipes opérationnelles
    • Définir les orientations et les objectifs RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
    • Planifier et coordonner les activités, projets et études RH
    • Accompagner et conseiller les responsables opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH et sociales
    • Piloter la communication interne sur le périmètre concerné
  • Relations sociales et droit social
    • Piloter les relations sociales sur l'ensemble des établissements
    • Préparer, organiser et coanimer les réunions avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSE central, CSSCT et commissions
    • Préparer, conduire et suivre les négociations collectives
    • Assurer le déploiement et le suivi des accords collectifs d'entreprise
    • Garantir l'application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles
    • Assurer une veille régulière en droit social
    • Préparer et suivre les procédures disciplinaires
  • Développement des ressources humaines
    • Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs
    • Contribuer à la fidélisation et au développement des équipes
    • Identifier les besoins en compétences et en formation
    • Définir et mettre en oeuvre les actions de développement professionnel
    • Coordonner les processus de gestion des emplois, d'évaluation et de formation
  • Administration du personnel et pilotage RH
    • Superviser l'administration du personnel : paie, gestion des effectifs, temps de travail, dossiers individuels, médecine du travail et relations avec les différents organismes
    • Garantir la réalisation et la conformité des déclarations obligatoires
    • Piloter les budgets RH, notamment la masse salariale et le budget formation
    • Elaborer et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH
    • Assurer le reporting RH auprès des interlocuteurs concernés
  • Management de l'équipe RH
    • Manager, accompagner et coordonner les gestionnaires RH présents sur les différents établissements
    • Garantir l'harmonisation et la fiabilité des pratiques RH sur l'ensemble du périmètre
    • Favoriser la coopération et le partage d'informations entre les sites