Responsable de lot Conception Mécanique pour Equipements Nucléaires
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
AJR Conseil, filiale d'ARIAL Industries, est une société d'ingénierie, qui intervient en assistance à maîtrise d'ouvrage pour ses clients industriels, dans les domaines de la chimie, de la pétrochimie et du nucléaire. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets d'investissements, de construction ou de modernisation de leurs installations de production, principalement en phases d'études puis lors des chantiers et des arrêts techniques de leurs usines..
Descriptif de la mission
- Piloter l’ensemble des activités internes AJR Conseil et externes (Prestation ARIAL Industrie, autres sous-traitants) de conception de Boites à Gants et de soutien à leur réalisation et leur installation sur site de fabrication et sur le site client.
- Analyser les exigences Client, Elaborer les documents de conception mécanique, y compris les schémas, plans et les notes de justification
- Vérifier et valider les études et livrables produits par les autres spécialités sur le projet : PMO ; SURETE NUCLEAIRE ; CALCULS MECANIQUES ; ERGONOMIE / FOH
- Livrer dans les temps, dans les coûts et avec le niveau de qualité requise, l’ensemble des livrables (environ 6 mois)
Profil recherché
- Chef de projet expérimenté 10 à 15 ans d’expérience dont 5 ans minimum dans le secteur Nucléaire, sur des projets en phase études / conception
- Ingénierie Mécanique (structures métalliques, enceintes de confinement, climatisation)
- Notions d’ergonomie et d’aménagement / installation générale / tuyauteries
- Capacité de piloter des équipes techniques
- Connaissance Sûreté Nucléaire
- Capacité à manipuler des documents sous Autocad / CATIA V5
Salaire et avantages
- Contrat CDI ou selon statut
- Prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance
- Prime de vacances
- Chèques Déjeuner
Processus de recrutement
- Étape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement
- Étape 2 : Entretien Teams ou présentiel
- Étape 3 : Entretien avec le Directeur Général ou manager technique
- Étape 4 : Intégration au sein de nos équipes
Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible.
En espérant vous compter parmi nous très prochainement.