Cadre Sage-Femme en salle de naissance

Centre hospitalier du Belvédère (Mont-Saint-Aignan)

Cadre Sage-Femme en salle de naissance

Date de limite de candidatures 31 déc. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Cadre Sage-Femme en salle de naissance

Poste proposé Cadre Sage-Femme en salle de naissance Contrat Mutation; Remplaçant Descriptif Le Centre hospitalier du Belvédère recherche une sage femme coordinatrice opérationnelle en salle de naissance.

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Le Centre hospitalier du Belvédère est situé en Région Normandie, à Mont-Saint-Aignan dans la périphérie de Rouen (Seine-Maritime). C'est un établissement public de santé en direction commune avec le CHU de Rouen. Il comporte 66 lits et une pouponnière sociale de 27 places et sanitaire (3 lits). Il est composé :

• dune maternité de niveau II A (présence dune unité de néonatologie) où naissent chaque année 2 500 enfants,
• dune unité de chirurgie gynécologique et de gynécologie médicale (suivi gynécologique classique),
• dune unité de chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique,
• dun centre d éducation et de planification familiale (information, dépistage et contraception) et dorthogénie pour assurer la prise en charge des interruptions volontaires de grossesse,
• dune consultation dendocrinologie, diabétologie,
• dune consultation de pédiatrie,
• dune pouponnière.

Le secteur Salle de naissance comprend :

• 8 salles de naissances
• 8 chambres de prétravail et d'hospitalisation prénatale

Missions et activités

La coordinatrice garantit la qualité de l'accueil et des prestations dispensées aux femmes enceintes et aux nouvelles accouchées et leur nouveau-né(s) afin d'assurer le meilleur établissement possible des premières relations mère/enfant (s).

Elle assure le management et la gestion opérationnelle des ressources et des moyens en veillant à la qualité de la prise en charge des parturientes dans le respect des règles de sécurité et d'éthique. La coordinatrice est garante de la sécurité et de la qualité des soins. A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien a la mise en uvre, a l'évaluation et a l'amélioration des parcours de soins.

Elle participe à l'élaboration du projet de service dont elle assurera la déclinaison. Elle met en ouvre la démarche qualité et de gestion des risques en lien avec les projets institutionnels. Elle évalue la charge de travail, et assure la répartition des moyens et des ressources.

Elle élabore et évalue les modes d'organisation des soins au regard de la politique institutionnelle et nationale en collaborant avec les autres secteurs.

Missions spécifiques

• Coordination organisationnelle de la salle de naissance et de l'accueil des urgences gynécologiques et obstétricales et des soins programmés (césariennes et déclenchement de l'accouchement).
• Participation à l'élaboration d'indicateurs de suivi, de tableaux de bord et réalisation de rapport d'activité et de leur analyse.
• Délégation de gestion des ressources matérielles et logistiques ainsi que leur maintenance.
• Évaluation des nouveaux matériels et des nouvelles techniques. Pilotage de la conduite des projets de la salle de naissance et fédération de l'équipe de sages-femmes Accompagnement du changement.
• Participation aux staffs.
• Participation aux réunions de l'équipe d'encadrement.
• Participation à la permanence de l'encadrement.
• Participation aux réunions qualité et travail en étroite collaboration avec l'ingénieur qualité.
• Participation au travail en réseau des professionnels de la périnatalité.

Compétences

• Identifier les besoins ;
• Prévoir les activités ;
• Analyser les modes d'organisations ;
• Gérer les aléas et adapter les ressources ;
• Animer des réunions ;
• Prévenir et gérer les conflits ;
• Expliquer, négocier communiquer ;
• Identifier les situations à risques
• Evaluer la qualité de prestations
• Elaborer de protocoles et des procédures.

Management des ressources

• La coordinatrice participe au recrutement du personnel ; à la prévision et la gestion des effectifs et au développement des compétences des professionnels.
• Elle encadre et évalue les aides-soignantes.
• Elle participe à l'évaluation en collaboration avec le coordonnateur en maïeutique les sages-femmes
• Elle organise les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique, faciliter leur intégration.

Aptitudes professionnelles

• Autonomie dans sa zone de compétences ;
• Positionnement cadre vis-à-vis des différents collaborateurs ;
• Écoute à légard des professionnels, des patientes et