Cadre de santé Néonatalogie

GHPSO Groupe Hospitalier Public Sud de l'Oise (Senlis)

Cadre de santé Néonatalogie

Publié le 07 oct. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Cadre de santé Néonatalogie Contrat CDI Descriptif Pole : FME

Site : Senlis

Services

• Réanimation néonatale
• Soins intensifs néonataux
• Néonatologie conventionnelle
• Unité kangourou / unité mère-enfant
• Lactarium à usage interne

Grade : cadre de santé

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade : cadre de santé

Fonction : Cadre de santé / Faisant fonction cadre

Liaison hiérarchique : cadre du pôle FME, directeur des soins

Liaisons fonctionnelles : responsable de la structure interne de la néonatalogie, médecins du service, cadres du pôle FME.

Liaisons transversales : Kinésithérapeutes, assistantes sociales, psychologues, psychomotriciennes, musicothérapeute collaboration avec les services supports (hygiène, informatique, biomédical, laboratoire, économat, service technique)

Horaires : Présence cadre du lundi au vendredi ( 39 heures/ semaine, astreinte le week-end 1x/ trimestre)

Missions du poste

Le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et la qualité des soins dispensés aux nouveau-nés hospitalisés et à leurs familles, dans le respect des projets médicaux, de soins et institutionnel.

Il garantit une organisation adaptée à la forte variabilité de l'activité et du niveau de soins, allant de la réanimation néonatale aux soins de développement et à l'accompagnement du retour à domicile.

Il contribue à garantir :

• la sécurité et la qualité des prises en charge ;
• la continuité des soins 24 heures sur 24 ;
• l'adéquation entre les ressources humaines, l'activité et le niveau de soins requis ;
• le respect des bonnes pratiques professionnelles ;
• l'accompagnement et le soutien des parents ;
• le développement des compétences des professionnels ;
• la coordination entre les différents secteurs de néonatologie ;
• la qualité du circuit du lait maternel et le fonctionnement sécurisé du lactarium à usage interne ;
• la démarche qualité, la gestion des risques et l'amélioration continue des pratiques.

Le cadre veille particulièrement à favoriser une prise en charge individualisée, sécurisée, bientraitante et centrée sur le nouveau-né et sa famille.

Périmètre d'encadrement

Le cadre de santé exerce son autorité fonctionnelle et hiérarchique sur les professionnels affectés au secteur, selon l'organisation institutionnelle.

Il assure notamment la coordination des :

• infirmiers diplômés d'État ;
• puériculteurs / puéricultrices ;
• aides-soignants ;
• auxiliaires de puériculture ;
• agents de service hospitalier ;
• professionnels participant au fonctionnement du lactarium selon leur organisation ;
• étudiants et stagiaires accueillis dans le service.

Il travaille en complémentarité avec les professionnels médicaux et les autres intervenants du parcours de soins.

Missions principales

Organisation et coordination des soins

Le cadre :

• organise et coordonne l'activité quotidienne des différents secteurs ;
• veille à l'adéquation entre les effectifs présents et la charge en soins ;
• adapte l'organisation aux variations d'activité et aux situations de tension ;
• coordonne les mouvements des patients entre réanimation, soins intensifs, néonatologie et unité kangourou ;
• participe à l'organisation des admissions, transferts et sorties ;
• veille à la continuité et à la sécurité des prises en charge ;
• favorise la fluidité du parcours du nouveau-né au sein du service et avec les structures extérieures ;
• veille au respect des protocoles et procédures institutionnels ;
• participe à la gestion des situations complexes et/ou urgentes.

Une attention particulière est portée à l'organisation des soins dans les situations nécessitant une adaptation rapide des ressources : augmentation du nombre de nouveau-nés ventilés, admissions non programmées, transferts, situations infectieuses, indisponibilité de lits ou tensions capacitaires.

Management des équipes

Le cadre :

• anime et encadre les équipes paramédicales ;
• organise la répartition des professionnels en fonction des compétences et du niveau de soins requis ;
• élabore et ajuste les plannings dans le respect des règles institutionnelles ;
• assure la gestion des absences et contribue à la continuité de fonctionnement ;
• participe aux recrutements et à l'intégration des nouveaux professionnels ;
• réalise les entretiens professionnels selon les dispositions institutionnelles ;
• identifie les besoins