Directeur/Directrice du Développement

Rejoignez la Ville de Mérignac et pilotez des politiques publiques ambitieuses au service du territoire. Au sein de la Direction du développement, vous contribuez à façonner l’avenir de la ville en animant des projets stratégiques en aménagement, urbanisme, développement économique et logement. Un poste à impact, au cœur de l’action publique locale.

Qui sommes-nous?

Ville dynamique de la métropole bordelaise, Mérignac allie attractivité économique, qualité de vie et innovation territoriale. Engagée dans des transitions ambitieuses (écologique, sociale, économique), la collectivité place l’action publique au service de ses habitants et de son territoire.

Sous la responsabilité de la Direction générale adjointe, vous intégrez le Pôle Dynamiques et Transitions Territoriales et prenez la responsabilité de la Direction du développement. Vous encadrez une équipe de 11 personnes et travaillez en étroite collaboration avec:

• Les autres directions du pôle et de la ville (transition écologique, communication, commerce, etc.)
• Les partenaires publics et privés (Bordeaux Métropole, institutions, acteurs économiques, bailleurs, promoteurs etc.)
• Les élus pour la mise en œuvre des orientations stratégiques.

Votre mission

piloter et coordonner les politiques de développement territorial (aménagement, urbanisme, habitat, développement économique, économie sociale et solidaire) et en assurer la transversalité.

Votre futur au quotidien

• Piloter la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en aménagement, urbanisme, logement et développement économique.
• Encadrer une équipe de 11 personnes: animation, accompagnement et développement d’une culture collaborative.
• Coordonner certains projets transversaux du pôle et développer les synergies avec les autres services (communication, transition écologique, commerce).
• Piloter les fonctions supports: études, cartographies, attribution de logements sociaux, gestion des ressources (humaines, financières, numériques).
• Représenter la Ville auprès des partenaires institutionnels et privés pour concrétiser les projets alignés sur les orientations municipales.
• Participer aux astreintes de décision et à l’animation du collectif de direction du pôle.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

Profil recherché

Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes:

• Diplôme de niveau supérieur dans un domaine lié à l’urbanisme, l’aménagement, l’économie ou le management public.
• Maîtrise des enjeux d’aménagement urbain, d’urbanisme stratégique et opérationnel, de foncier et d’habitat.
• Expertise en développement économique, innovation territoriale et politiques locales de l’emploi.
• Connaissance des politiques de logement social et des outils numériques (cartographie, gestion de données).
• Expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de projets complexes.
• Expérience significative en management stratégique et gestion de projets territoriaux complexes (secteur public ou privé).

Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant:

• Leadership et sens des responsabilités pour animer une direction.
• Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Rigueur et sens de l’organisation pour prioriser et coordonner les activités.
• Pédagogie et sens du dialogue pour travailler avec les élus, les partenaires et les équipes.
• Adaptabilité et réactivité face aux évolutions des politiques publiques.

Et votre environnement de travail?

• Cadre de travail: au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …)
• Possibilité de télétravail (1 jour par semaine)
• Remboursement de 75 % des frais d’abonnement aux transports en commun
• Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail: entre 100 € et 300 €/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …)
• Une mutuelle et une prévoyance attractives
• Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à:
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.)
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés
• Des chèques vacances
• Une section sportiv