Chef de service développement social

Chef de service développement social (F/H)

• Direction territoriale de la Matheysine
• Direction territoriale de la Matheysine

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Sous l'autorité du directeur du territoire, le chef du service Développement Social est responsable de la mise en œuvre des politiques décidées par les élus départementaux dans les domaine de l'action sociale, la Protection Maternelle et Infantile et l'Insertion. Il participe à l'élaboration et à la réalisation du projet de direction en cohérence avec les orientations Départementales. Il pilote des actions de celui-ci. Il est responsable de la mise en œuvre du projet de service Développement Social en lien avec les autres services et les directions départementales concernées. Il assure le management de l'équipe du service DSO et assure le suivi des actions réalisé par les travailleurs médico-sociaux :

• assure le pilotage du dispositif insertion sur le territoire concernant les adultes ou les jeunes (RSA, FAJ, FAJU…)
• assure le suivi du dispositif logement notamment en lien avec les bailleurs sociaux, le communauté de communes les communes… Il prend les décisions pour le FSL
• pilote les mesures externalisées MASP, AESF, AGBF…
• veille à la mise en œuvre des orientations du service et assure un reporting auprès de la Direction

Dans sa pratique , il impulse en lien avec les autres cadres de la direction, une dynamique préventive innovante. il est le référent territoriale pour la nouvelle stratégie en prévention. Il est force de proposition dans un travail transversal au sein de la direction (entre services du social mais également avec les autres thématiques). Il est fortement investit dans le partenariat local avec la communauté de commune, la CAF, la MSA, le CCAS de La Mure, les associations locales... Il participe pour le Département à certaines instances techniques (il est le référent pour la CTG). Il est amené à représenter le Département dans certains comités de pilotage. Il participe activement aux réflexions départementales et territoriales. »

Le jury pour ce poste est prévu le 27/11/2026 après-midi

Activités

• Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de projets collectifs de développement social
• Prendre les décisions relevant des domaines médico-sociaux
• Représenter le territoire dans les différentes instances
• Assurer la continuité du service
• Développer une culture de la qualité et de la performance
• Accompagner et conduire les changements
• Organiser et assurer le suivi des prestations externalisées
• Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
• Etre le référent technique, législatif, règlementaire dans les domaines de l'action sociale
• Piloter des projets
• Assurer la transversalité avec les autres services
• Encadrer et manager une équipe
• Mettre en oeuvre les politiques départementales

Compétences requises

• Capacité à travailler en transversalité
• Sens de l'organisation
• Pro-activité
• Aptitude au management
• Aptitude à piloter des projets
• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d'analyse
• Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
• Aptitude à accompagner le changement
• Connaissance de la réglementation dans le domaine social et de l'éducation
• Qualité relationnelle
• Esprit de décision
• Sens des responsabilités

Spécificités du poste

• Emploi susceptible d'évolution au sein de la collectivité
• Grande disponibilité requise

Rémunération

Rémunération selon l'expérience du candidat

Pour les agents titulaires : Traitement de base selon la grille indiciaire Régime indemnitaire de niveau A4 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels : Traitement de base déterminé en fonc