Chef de service Référents Dispositf MNA

Chef de service Référents Dispositf MNA (H/F)

Chef de service Référents Dispositf MNA (H/F) 81 - GRAULHET

Offre n° 213PKFD
Chef de service Référents Dispositf MNA (H/F)

Actualisé le 09 septembre 2026
Employeur handi-engagé

Définition du Poste :Au sein d'une MECS accueillant 100 jeunes en internat et logements diffus, sous l'autorité de la Directrice de l'Association, le chef de service Référents d'accompagnement MNA a pour mission principale d'encadrer une équipe de 8 référents d'accompagnement; de favoriser par des réponses individualisées l'insertion socioprofessionnelle et la prise d'autonomie des MNA et de déployer le projet d'établissement.Diplômes requis: CAFERUIS ou équivalentSes missions sont:- Superviser le service des référents d'accompagnement- Contribuer à la gestion financière du dispositif- Participer à la gestion stratégique du projet- Contribuer à la gestion administrative du projetCompétences techniques:- Conduire des entretiens- Rédiger des comptes rendus et renseigner des supports administratifs- Utiliser les outils pour la recherche et le traitement des informations- Maitriser les règles de la communication professionnelle afin de faciliter les relations partenariales- Connaissance des politiques publiques- Connaissance des dispositifs et mesures en vigueur qui leur sont destinés- Connaissance des caractéristiques du public- Connaissance des politiques sociales relatives à l'insertion des jeunesNiveaux de responsabilités :-Validation des étapes des parcours des usagers-Garant de l'obligation de moyens-Encadrement d'une équipe-Supériorité hiérarchique sur l'équipe des référents de parcoursEnvironnement de travail :Travail de bureauNombreux déplacements départementaux

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Prime Ségur

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- CAFERUIS Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe Cette compétence est indispensable
• Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination Cette compétence est indispensable
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensable
• Prévenir et résoudre les conflits Cette compétence est indispensable
• Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Cette compétence est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Etre force de proposition
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

50 à 99 salariés

Investie dans le domaine de l'éducation populaire, l'association Léo Lagrange est membre de la Fédération Léo Lagrange.Elle contribue à la mise en oeuvre des politiques éducatives, socioculturelles et d'insertion socio-professionnelle.L'association Léo Lagrange a pour objectif de servir le territoire et ses habitants, de répondre à leurs besoins, et de favoriser le bien-vivre ensemble, tout en visant l'épanouissement de ses équipes.M. Sébastien LEULLIER

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