Directeur Adjoint

Avec un budget d'1,9 milliard d'euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d'emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l'agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous. En réponse à une ambition forte du nouvel exécutif, la direction communication et relations avec les citoyens évolue. Le poste de directeur adjoint ou directrice adjointe, nouvellement créé, s'inscrit dans cette nouvelle dynamique. Vous maîtrisez la communication publique et institutionnelle... vous avez déjà exercé des fonctions d'encadrement hiérarchique et accompagner des équipes dans le changement ? vous souhaitez rejoindre l'équipe de direction et relever un nouveau défi en définissant les contours de ce poste de directeur adjoint, nouvellement créé ? Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Ce poste est dimensionné pour vous.

DESCRIPTIF DU POSTE

STRATEGIE ET CONSEIL

• Contribue à l'élaboration de la stratégie de communication de la Région
• Traduit les orientations politiques en plans de communication
• Garantit la qualité éditoriale et la cohérence des productions avec la ligne de la collectivité

PILOTAGE ET ORGANISATION DE LA DIRECTION

• Structure les process de travail et de validation
• Pilote le plan de charge de la direction et arbitre les priorités
• Prépare et suit le budget avec la directrice ; supervise le suivi des marchés publics et des prestataires
• Suit les indicateurs, conduit l'amélioration continue et capitalise les bonnes pratiques
• Coordonne le plan annuel de communication avec les directions

MANAGEMENT ET CONDUITE DU CHANGEMENT

• Encadre la cellule proximité et coordonne l'ensemble de la direction, composée de 31 agents
• Conduit les évolutions d'organisation et de méthodes, en assurant l'accompagnement et l'adhésion des équipes
• Développe les compétences et le travail collectif ; traite les situations RH sensibles, en lien avec la directrice et la DRH
• Suppléer la directrice en son absence

SECURISATION, VEILLE ET GESTION DE CRISE

• Sécurise juridiquement et déontologiquement la communication
• Participe à la veille, à la prévention et à la gestion des situations de crise et de réputation
• Alerte la directrice et le cabinet sur les risques

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES

• Maîtrise de la stratégie et du conseil en communication
• Maîtrise de la communication publique et institutionnelle
• Culture de la communication de crise
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance du cadre juridique de la communication publique
• Conduite de projets complexes
• Gestion budgétaire : Outils de suivi et d'évaluation
• Expériences managériales
• Conduite du changement
• Excellentes qualités rédactionnelles et d'expression orale

APTITUDES REQUISES

• Capacité de conseil et d'alerte
• Capacité d'organisation
• Capacité à arbitrer et prendre des décisions
• Rigueur
• Réactivité et adaptabilité face aux urgences politiques et médiatiques
• Leadership
• Esprit de synthèse
• Sens du service public et de l'intérêt général

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Poste basé à Besançon ou Dijon

Déplacements à prévoir sur Besançon et Dijon, sur le territoire régional et national.

Avantages :

• horaires souples
• possibilité de télétravail
• jusqu'à 23 jours de RTT / an
• chèques déjeuner
• association du personnel
• participation complémentaire santé
• autres prestations sociales

Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c'est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues.

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.