Chef du service des médias H/F

Il y a 4 jours

Paris, Nouvelle-Aquitaine, France Ministère de la Culture Temps plein 90 000 € - 130 000 € Contrat

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Vos missions en quelques mots

Placé sous l'autorité directe de la directrice générale, le chef du service des médias a notamment pour missions :

de contribuer à l'élaboration de la stratégie et à la définition des objectifs du service des médias, dans les champs de la presse, de l'audiovisuel et de la musique enregistrée ;
de superviser, coordonner et animer les travaux de la sous-direction de l'audiovisuel, de la sous-direction de la presse écrite et des métiers de l'information et du bureau de l'industrie musicale ;
de piloter les dossiers transversaux à ces deux sous-directions et à ce bureau, en lien, le cas échéant, avec la délégation à la régulation des plateformes numériques et avec la délégation aux entreprises culturelles.

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Le chef du service des médias peut être amené à représenter l'Etat en siégeant comme administrateur aux conseils d'administration d'établissements ou de sociétés de l'audiovisuel public.

Environnement professionnel

Liaisons hiérarchiques : sous l'autorité de la directrice générale des médias et des industries culturelles.

Liaisons fonctionnelles : cabinet de la ministre de la culture, autres directions générales et secrétariat général du ministère.

Profil recherché

Compétences techniques :

Une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est exigée.

Le poste requiert :

une capacité avérée d’animation d’équipes pluridisciplinaires et de haut niveau et de coordination de projets transverses ;
une aptitude à représenter la direction dans des instances stratégiques, ministérielles ou interministérielles ;
une expertise du secteur des médias (audiovisuel, presse écrite et industrie musicale), de ses modèles économiques et de sa régulation ;
une solide culture juridique permettant de superviser l’élaboration de la législation et de la réglementation dans les domaines des médias ;
des capacités d’analyse, de direction de projet et d’évaluation des résultats.

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Savoir-faire

encadrer des équipes et optimiser les moyens humains nécessaires à l’activité : expert ;
piloter des projets : expert ;
communiquer : expert ;
anticiper, prioriser et organiser : expert ;
analyser, synthétiser et rédiger avec aisance : expert ;
sens de l’organisation : expert.

Savoir-être (compétences comportementales)

capacité de dialogue, d’écoute et de négociation auprès d’interlocuteurs multiples ;
adaptabilité, sens du contact, capacité de travail en équipe ;
disponibilité et réactivité ;
qualités d’analyse et rigueur ;
discrétion et responsabilité.

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Compétences techniques :

Savoir-faire

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