Chargé de relations sociales

Vos missions au quotidienAu sein de la Direction des Affaires Sociales, vous contribuez activement à la qualité du dialogue social des Services centraux parisiens.Vous jouez un rôle clé dans la préparation, l'animation et le suivi des instances représentatives du personnel. Aux côtés des présidents d'instance, vous participez directement aux échanges avec les représentants du personnel, conseillez les directions sur les enjeux de dialogue social et contribuez à la sécurisation des projets de l'entreprise.Vous évoluez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux sociaux de l'entreprise, en interaction avec les directions métiers, les équipes RH et les représentants du personnel.

Vos principales missions

• Animer et accompagner le dialogue social :Assurer le pilotage d'une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) de pôle et d'une Commission Réclamations Sociales (CRS)
• Participer aux réunions d'instance et contribuer activement à la conduite du dialogue social avec les représentants du personnel
• Accompagner les présidents d'instance dans la préparation, l'animation et le suivi des réunions
• Préparer et coordonner les dossiers d'information et de consultation présentés aux instances
• Assurer la coordination des réponses aux réclamations et questions des représentants du personnel
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles liées au fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Conseiller les directions et sécuriser les projets :Accompagner les directions dans la préparation des projets soumis à l'information ou à la consultation des représentants du personnel
• Analyser les problématiques soulevées dans le cadre du dialogue social et proposer des solutions adaptées dans le respect du cadre légal et de la politique sociale de l'entreprise
• Contribuer à la sécurisation des projets de transformation de l'entreprise
• Participer aux projets de la Direction des Affaires Sociales :Contribuer aux projets transverses de l'équipe : élections professionnelles, négociations collectives, évolution des pratiques et du fonctionnement des instances, etc.
• Participer à l'accompagnement et à la formation des nouveaux présidents d'instance
• Élaborer et mettre à jour les outils, supports et guides relatifs au fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Contribuer au partage des bonnes pratiques et à l'amélioration continue des processus de l'équipe

Et si c’était vous ?

• Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit social
• Vous justifiez d'une première expérience en droit social, acquise en entreprise ou en cabinet d'avocats
• Vous souhaitez évoluer dans un environnement où le dialogue social occupe une place centrale
• Vous disposez d'excellentes capacités d'analyse et de solides qualités rédactionnelles
• Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel, votre diplomatie et votre capacité à créer des relations de confiance
• Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle
• Vous aimez travailler en équipe et porter des sujets à forts enjeux humains et juridiques
• Une appétence pour les sujets liés à la santé au travail, à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) serait appréciée.

Plus qu’un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète

Choisir Société Générale, c’est

intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe

C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires

• Télétravail possible selon le rythme de votre service
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
• Prise en charge de 60% de votre titre de transport
• Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noël)
• Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à