DRH - Chef-fe de la section mobilité et emplois fonctionnels

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

DRH - Chef-fe de la section mobilité et emplois fonctionnels

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Type de poste

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

DRH - Chef-fe de la section mobilité et emplois fonctionnels

Description du poste

Vos activités principales :

• Management d’équipe: encadrer et animer une équipe de 27 agents, dont un adjoint de catégorieA, 5 chefs de pôle de catégorieB et 21 gestionnaires dont 17 de catégorieB et 4 de catégorieC.
• Pilotage de la campagne nationale de mobilité au fil de l’eau : organiser la mobilité de l’ensemble des personnels administratifs et techniques et spécialisés affectés au ministère de l’intérieur, tous périmètres confondus (administration centrale, administration territoriale de l’État, juridictions administratives, services de police et de gendarmerie), représentant environ 10.000 mouvements par an.
• Gestion d’emplois fonctionnels : assurer le suivi de la population des conseillers d’administration de l’intérieur et de l’outre-mer (CAIOM) et des emplois à forte responsabilité (EFR), la bonne gestion administrative de ces agents; superviser les évolutions de la cartographie des 770 emplois par la modification 3 à 4 fois par an de l’arrêté fixant leur liste, leur localisation et la répartition des points de nouvelle bonification indiciaire (NBI) associés.
• Analyse et conseil RH: appuyer et informer le réseau des services RH du ministère sur l’application des règles qui encadrent les procédures de mobilité (dispositions législatives, textes réglementaires, instructions, lignes directrices de gestion).
• Contribution à la réflexion et à la mise en œuvre des réformes en matière de gestion des ressources humaines pilotées par la DRH ministérielle.
• Gestion de projets transversaux: développer de nouveau outils de travail dans les domaines de la gestion des mobilités et du pilotage de l’activité, notamment en lien avec la cellule d’administration de l’application MOBMI.

La pratique d'une gestion exigeante dans le domaine de la mobilité et d’un niveau de pilotage RH stratégique, alliée à un fort encadrement managérial et à une maîtrise de différents statuts et corps de la fonction publique et de l'ensemble des services d'emploi du ministère, vous permettra d'évoluer vers des postes d'un niveau supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Les horaires de travail sont les horaires habituels des personnels de l’administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours de RTT.

Télétravail.

Confidentialité, discrétion, adaptabilité, réactivité.

Anne-Gaël LE MENER, cheffe du bureau des parcours professionnels:

anne-gael.le-mener@interieur.gouv.fr

Juliette WATTEBLED, adjointe à la cheffe du bureau des parcours professionnels:

juliette.wattebled@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau à acquérir

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau maîtrise requis

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau expert requis

Votre environnement professionnel:

La direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions: la sous-direction du recrutement et de la formation; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel; la sous-direction des personnels.

La sous-direction des personnels (SDP) compte 1 mission et 4 bureaux : la mission de pilotage des projets et d’animation des réseaux, le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales, le bureau de gestion des p