Directeur(trice) exploitation du Pôle environnement
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Vos missions en quelques mots
Notre futur.e directeur.trice d'exploitation sera rattaché.e à la Directrice Générale des Services Techniques .
Le principal enjeu de ce poste est la mise en œuvre des orientations stratégiques et le pilotage des objectifs
opérationnels des services déchets ménagers et assimilés (collecte et déchetteries)
- Assurer l’autorité fonctionnelle et manager les agents des services collecte, déchetteries et encombrants
- Piloter la mise en œuvre d'une stratégie en matière de collecte et traitement des déchets ménagers et assimilés :
- Participer à l'élaboration de la politique communautaire de collecte et de traitement des déchets ménagers et assimilés.
- Assurer la mise en œuvre de cette politique, en particulier l'exécution du service.
- Contribuer à l'optimisation de la qualité du service :
- Contrôler et évaluer par la tenue d'indicateurs, la qualité du service, et proposer toutes les voies d'optimisation
budgetaire et de qualité du service. - Renforcer la stratégie de sensibilisation au tri sélectif et à sa modernisation.
- Assurer la coordination administrative et fonctionnelle des 2 déchetteries
- Élaborer le budget et en assurer l’exécution.
- Travailler en transversalité avec les chefs de service.
- Contrôler et évaluer par la tenue d'indicateurs, la qualité du service, et proposer toutes les voies d'optimisation
- Proposer une organisation visant à intégrer l’économie circulaire au cœur de la politique de gestion des déchets
ménagers
Profil recherché
SAVOIR
- Connaissances du fonctionnement et des domaines de compétences des collectivités territoriales,
- Connaissances techniques en matière de déchets et d'économie circulaire, réglementation en vigueur en matière de
prévention et de gestion de déchets et de développement économique, - Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de déchets et
d'économie circulaire, - Méthodes de techniques de gestion et de planification de l'activité,
- Techniques de management, de négociation et de médiation.
SAVOIR-FAIRE
- Piloter, animer et mobiliser une équipe / Fixer les objectifs collectifs, les suivre et évaluer leur réalisation,
- Mobiliser les agents sur les objectifs et la conduite du changement,
- Rendre compte de l'activité de son équipe et repérer les anticipations nécessaires,
- Assurer une veille dans son domaine afin d'anticiper les impacts pour la collectivité,
- Structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision,
- Animer, concevoir une méthodologie et des outils adaptés à la mise en œuvre et au suivi des projets,
- Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement en cas d'imprévu,
- Coordonner et animer un réseau / une équipe Identifiée, mobiliser et développer des partenariats,
- Être force de proposition.
SAVOIR-ÊTRE
- Autonomie, adaptabilité, rigueur,
- Capacité à anticiper,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Discrétion professionnelle et confidentialité,
- Force de proposition,
- Sens de l'organisation / Capacité à prioriser les activités