Responsable Pôle Paie

Responsable Pôle Paie & Social H/F - Quimper (H/F)

Responsable Pôle Paie & Social H/F - Quimper (H/F) 29 - Quimper

Offre n° 213DMJP
Responsable Pôle Paie & Social H/F - Quimper (H/F)

Responsable Pôle Paie & Social H/F - QuimperVous souhaitez prendre la responsabilité d'un pôle paie, accompagner une équipe et conserver une véritable proximité avec les clients ?Lumian RH recrute pour son client, un cabinet d'expertise comptable structuré, un Responsable Pôle Paie & Social H/F en CDI à Quimper.Vous occupez un rôle central associant management, supervision de la production paie, expertise sociale et conseil auprès d'une clientèle composée principalement d'entreprises.Vos missionsManagement et supervision :- Manager et accompagner techniquement l'équipe paie et social- Organiser les plannings et superviser la production- Répartir les dossiers et suivre le volume de bulletins- Contrôler et sécuriser les bulletins et déclarations sociales- Garantir le respect des échéances, du droit social et des conventions collectives- Identifier les besoins de formation et favoriser la progression de l'équipe- Assurer la coordination avec les équipes comptables et juridiquesExpertise paie et social :- Superviser la tenue et la conformité des dossiers clients- Intervenir ponctuellement en production selon les besoins- Contrôler les DSN et les déclarations de charges sociales- Participer au paramétrage et à l'évolution du logiciel de paie- Assurer les relations avec les organismes sociaux- Réaliser une veille sociale et réglementaireConseil et relation clients :- Conseiller les clients sur leurs problématiques paie et sociales- Informer les clients des évolutions réglementaires- Analyser les données sociales et proposer des outils de pilotage- Identifier les besoins et les opportunités d'accompagnement- Développer une relation de confiance et de proximité- Accompagner la digitalisation des pratiques et la dématérialisation des donnéesVotre profilVous disposez d'une expérience confirmée en paie et social, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions.Vous avez déjà exercé des responsabilités de management, de supervision ou de référent technique auprès d'une équipe paie.Vous maîtrisez les techniques de paie, le droit social, les conventions collectives, les déclarations sociales et le contrôle de la production.Autonome et organisé, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre pédagogie, votre capacité à déléguer, votre sens du service client et vos qualités relationnelles.Une formation supérieure en paie, ressources humaines, droit social ou équivalent est souhaitée.Pourquoi rejoindre cette opportunité ?Cette fonction vous permettra de conjuguer expertise technique, management de proximité et conseil client. Vous disposerez d'une réelle autonomie pour organiser l'activité, accompagner l'équipe et participer à l'amélioration des pratiques.La rémunération et les avantages seront définis selon votre expérience et votre niveau de responsabilité.Lumian RH vous accompagne de manière transparente et confidentielle à chaque étape du recrutement.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3200.0 Euros à 4000.0 Euros sur 12 mois
• Intéressement / participation
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Carte restaurant, participation, mutuelle, prévoyance, horaires flexibles et flex office selon les conditions du cabinet.

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents

Compétences

• Animer et coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Assurer les relations avec les organismes sociaux Cette compétence est indispensable
• Contrôler les déclarations sociales Cette compétence est indispensable
• Superviser la gestion de la paie Cette compétence est indispensable
• Veiller au respect de la législation sociale Cette compétence est indispensable
• Gérer la paie
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion