Global HR Manager

Il y a 5 jours

Paris, Nouvelle-Aquitaine, France Neoen Temps plein 75 000 € - 110 000 € Contrat
Notre Département Ressources Humaines recherche un(e) RRH – International, rattachée à la DRH Groupe au sein d’une équipe de 6 personnes.
Le/La HR Manager sera l’interlocuteur/trice des managers et collaborateurs sur l’ensemble des problématiques RH de son périmètre, à savoir l’ensemble du périmètre international de Neoen, composé de 15 pays (Europe, Australie Pacifique, Amériques). Les principales missions seront les suivantes :
Pilotage RH global du périmètre international
  • Assurer la responsabilité complète du périmètre RH international, en forte autonomie ;
  • Être le point de contact principal des managers locaux sur tous les sujets RH ;
  • Garantir la cohérence et l’alignement des pratiques RH avec les standards Groupe ;
  • Accompagner la structuration RH des pays en croissance ou en ouverture.
Conformité, risques et gouvernance RH
  • S’assurer du respect des obligations légales et réglementaires locales (droit du travail, contrats, discipline, etc.) ;
  • Superviser la sécurisation des pratiques RH (contrats, procédures disciplinaires, départs) ;
  • Identifier et anticiper les risques RH et sociaux dans les différents pays ;
  • Piloter ou coordonner les conseils externes (cabinets locaux) si nécessaire.
Accompagnement des managers
  • Conseiller les managers dans leurs enjeux organisationnels, humains et opérationnels ;
  • Accompagner les transformations : croissance, réorganisations, lancements de nouveaux projets ;
  • Contribuer activement à la construction des organisations locales et à leur dimensionnement.
Recrutement et structuration des équipes internationales
  • Challenger les besoins, définir les organisations cibles et accompagner les décisions structurantes ;
  • Accompagner le recrutement, avec le support du chargé de recrutement et en lien avec les managers ;
  • Assurer la cohérence des packages de rémunération et négocier les offres.
Développement des talents et performance
  • Contribuer à la gestion des talents à l’international (identification des potentiels, plans de développement) ;
  • Participer aux revues de rémunération et garantir leur cohérence ;
  • Accompagner le déploiement des actions de formation adaptées aux enjeux locaux.
Mobilité internationale et gestion des carrières
  • Accompagner les mobilités internationales (expatriations, relocations, packages) ;
  • Accompagner les parcours de carrière dans un environnement multi-pays ;
  • Contribuer à la rétention et à l’engagement des talents clés.
Projets RH transverses et amélioration continue
  • Participer activement aux projets RH Groupe (outils, politiques, transformation RH) ;
  • Contribuer à la structuration et professionnalisation des pratiques RH à l’international ;
  • Apporter une vision terrain pour enrichir les politiques Groupe.