Directeur de pôle H/F Fondation Mallet

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Pôle pour la Fondation Mallet dans le 78. Salaire 85 Ke (fixe + variable)

Directeur du Pôle du Parc: Le pôle regroupe à la fois des activités de soins et des structures médico-sociales et d’accompagnement (EAM 90 lits , IME, SESSAD) et un SMR de 50 lit (Médecin chef de service).

La fondation Mallet est un établissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif, qui participe aux missions du service public hospitalier. Il pratique des soins de rééducation, de réadaptation et de réinsertion de patients porteurs de handicap moteur et d’affections du système nerveux et de l’appareil locomoteur

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la gestion globale du pôle et garantissez la qualité des prises en charge, la performance des organisations et le développement des activités.

À ce titre, vous :

• Définissez et mettez en œuvre la stratégie du pôle en cohérence avec le projet d’établissement.
• Assurez le management des équipes d’encadrement et favorisez une dynamique collective.
• Pilotez les indicateurs de qualité, d’activité et de performance économique.
• Garantissez la conformité réglementaire et la gestion des risques.
• Développez les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et institutionnels du territoire.
• Conduisez les projets de transformation et d’innovation au service des patients et des professionnels.
• Participez activement aux relations avec les autorités de tutelle et les partenaires locaux.

Votre profil

• Diplôme de niveau Bac+5 en management des

Profil recherché

Votre profil

• Diplôme de niveau Bac+5 en management des établissements de santé, gestion, droit de la santé ou équivalent.
• Expérience significative de direction dans le secteur sanitaire, idéalement en SMR, MCO ou médico-social.
• Solides compétences en management, gestion budgétaire et conduite du changement.
• Connaissance des enjeux réglementaires et financiers du secteur de la santé.
• Leadership reconnu, sens du dialogue et capacité à fédérer les équipes autour d’un projet commun.
• Un poste stratégique avec une forte autonomie.
• L’opportunité de contribuer au développement d’un projet de santé ambitieux.
• Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Une rémunération attractive selon profil et expérience.