Consultant(e) Formation

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Date de publication: 20 oct. 2026

Réf. Non: 552413

Atos Amplify est l'activité de conseil du groupe Atos, l’initiative stratégique conçue pour accélérer la transformation des clients en combinant une expertise sectorielle approfondie, des capacités technologiques avancées et une forte concentration sur l'IA, la cybersécurité et la souveraineté numérique.

Avec 700 consultants répartis dans 10 pays européens, Atos Amplify aide ses clients à prendre les bonnes décisions et à les transformer en actions, avec confiance et liberté de choix. Notre présence, notre culture et notre expertise sont profondément européennes. Nous faisons partie des rares cabinets de conseil à combiner une compréhension fine des enjeux métiers, une capacité exceptionnelle d’innovation technologique et la puissance d’un groupe de 63 000 collaborateurs.

Dans le cadre d’un grand programme national de déploiement d’un ERP au sein d’un réseau de magasins indépendants, Atos Amplify renforce son équipe au sein de son entité de conseil opérationnel.

Vous intégrerez une équipe engagée, pragmatique et orientée résultats, spécialisée dans :

• laformation utilisateurs sur des solutions ERP et métiers retail / négoce,
• l’accompagnement du changement au plus près des opérations,
• ledéploiement multi-sites à l’échelle nationale.

Aux côtés de consultantes et consultants expérimentés, vous interviendrez directement sur le terrain, au cœur d’un environnementnégoce bâtiment / distribution B2B, en lien étroit avec :

• les équipes projet internes (chefs de projet, experts ERP, référents métier),
• les équipes magasin (direction de point de vente, responsables de rayon, équipes caisse, back-office, logistique, etc.).

Ce contexte vous permettra d’allierproximité métier,impact concretetmontée en compétences rapide sur les sujets ERP, formation et conduite du changement.

Responsabilités / Mission

En tant queConsultant(e) Formation & Change Management ERP, vos missions principales seront de :

• Former les équipes opérationnelles en magasin aux différents modules de l’ERP :
• Point de Vente / Caisse,
• Gestion des stocks et inventaires,
• Approvisionnement,
• Comptabilité / gestion,
• et, plus largement, aux processus clé du métier négoce bâtiment.
• Accompagner le changement auprès d’utilisateurs aux profils variés (équipes terrain, responsables de magasin, profils administratifs, commerciaux, logistiques) :
• préparer et animer des sessions de formation présentielles,
• adapter votre pédagogie aux niveaux et besoins des publics,
• rassurer, expliquer, donner du sens à la transformation,
• favoriser l’appropriation des nouveaux outils et pratiques.
• Assurer le suivi des actions menées et la remontée d’information :
• produire des rapports d’activité clairs et structurés pour les équipes projet internes,
• suivre les indicateurs de déploiement (nombre de sessions, types de publics, points d’attention),
• documenter les retours terrain pour alimenter l’amélioration continue.
• Contribuer à l’optimisation continue du dispositif de formation et du change management :
• identifier les points d’amélioration (pédagogie, supports, organisation des sessions),
• proposer des ajustements pour maximiser l’efficacité des formations,
• partager les bonnes pratiques et retours d’expérience avec l’équipe.

Dans ce rôle, vous êtes un maillon essentiel du succès dudéploiement ERP national, en garantissant unemontée en compétence de qualitéet uneadoption durable des nouveaux usages.

Profil Recherché

Nous recherchons une personne qui se distingue par :

• Votre capacité à vous intégrer rapidement dans un environnement métier opérationnel (magasin, négoce, distribution B2B, retail, logistique, etc.).
• Votre rigueur dans l’exécution, le suivi et la communication des actions (compte-rendu, reporting, coordination avec les équipes projet).
• Votre aisance en formation présentielle , face à des publics variés (opérationnels, managers, profils administratifs), avec une réelle posture pédagogique et une bonne communication orale.
• Votre capacité d’analyse et votre sens critique pour identifier des pistes d’amélioration et remonter les points d’attention de manière constructive.

Expérience & Compétences

• Une première expérience réussie en :
• formation d’utilisateurs (IT, ERP, outils métiers, solutions de caisse, etc.),
• et/ouconduite du changement,
• et/ou environnementnégoc