Responsable Paie
Il y a 3 jours
Paris, Nouvelle-Aquitaine, France
InFreelancing
Temps plein
70 000 € - 90 000 € Contrat
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## —Le poste### Présentation de la missionLa mission s'inscrit dans un contexte de réorganisation et de forte sollicitation des équipes, avec un double enjeu : sécuriser rapidement l'activité paie et réinstaller un cadre managérial et organisationnel clair.
Le manager prendra en charge une équipe de plus de 10 collaborateurs traitant une volumétrie comprise entre 4 000 et 5 000 paies, dans un environnement multi-conventions collectives.
Ses principales responsabilités seront de :
- sécuriser et superviser la production paie, avec une contribution opérationnelle ponctuelle si nécessaire ;
- apporter un appui technique aux équipes et traiter les situations complexes ;
- reprendre le management du service et accompagner les collaborateurs dans la période de changement ;
- analyser l'organisation existante et mettre en place une feuille de route de stabilisation et d'amélioration ;
- accompagner les évolutions liées aux changements de conventions collectives ;
- travailler en coordination avec les équipes transverses RH, ADP, IT ...
- préparer et accompagner l'intégration du nouveau Responsable Paie récemment recruté, puis organiser la transmission.###
Profil recherché
Vous disposez d'une expertise très solide de la paie, (15 -20 ans d'expérience), avec une expérience confirmée du management d'un service paie.
- Une pratique des environnements complexes, de l'accompagnement du changement et des contextes sociaux sensibles est attendue.
Le manager prendra en charge une équipe de plus de 10 collaborateurs traitant une volumétrie comprise entre 4 000 et 5 000 paies, dans un environnement multi-conventions collectives.
Ses principales responsabilités seront de :
- sécuriser et superviser la production paie, avec une contribution opérationnelle ponctuelle si nécessaire ;
- apporter un appui technique aux équipes et traiter les situations complexes ;
- reprendre le management du service et accompagner les collaborateurs dans la période de changement ;
- analyser l'organisation existante et mettre en place une feuille de route de stabilisation et d'amélioration ;
- accompagner les évolutions liées aux changements de conventions collectives ;
- travailler en coordination avec les équipes transverses RH, ADP, IT ...
- préparer et accompagner l'intégration du nouveau Responsable Paie récemment recruté, puis organiser la transmission.###
Profil recherché
Vous disposez d'une expertise très solide de la paie, (15 -20 ans d'expérience), avec une expérience confirmée du management d'un service paie.
- Une pratique des environnements complexes, de l'accompagnement du changement et des contextes sociaux sensibles est attendue.