Directeur Général des Services F/H

Syndicat départemental chargé du traitement des déchets ménagers

530 000 habitants

Valor’Aisne assure l’élimination des déchets résiduels (114 000 tonnes/an d’ordures ménagères collectées en porte à porte et 42 000 tonnes d’encombrants collectées dans les déchetteries) produits par les habitants du département via plusieurs sites de traitement en incinération avec valorisation énergétique ou en enfouissement.

Mission générale

Valor'Aisne est le Syndicat Mixte Départemental de Traitement des Déchets Ménagers de l'Aisne, composé de 15 collectivités à compétence collecte et du Département de l’Aisne.

Il assure le traitement des déchets produits par 520 000 habitants et collectés par ses adhérents, en porte à porte ou dans les 45 déchetteries du département.

Son budget est de 44 M€ HT en fonctionnement et 7.5 M HT en investissement. Il compte 134 agents dont 100 répartis sur les sites exploités en régie (2 centres de tri, 4 quais de transfert, 1 plateforme de compostage). Le syndicat confie également à des prestataires privés l'exploitation de 2 quais de transfert, d’une installation de stockage de déchets non dangereux, d'une plateforme de compostage ; le transport et le traitement de plusieurs types déchets, notamment ceux provenant des déchetteries.

Placé sous l’autorité du Président, le (la) DGS assurera la direction du syndicat en mettant en œuvre les conditions et les orientations stratégiques définies par les élus.

Il (elle) animera la structure et aura en charge l’encadrement des 3 directions de Valor’Aisne ainsi que de l’Ecocentre (centre d’enfouissement).

Il est attendu une ambition forte pour la mise en œuvre d’une politique environnementale de prévention des déchets, pour le maintien d’un service de qualité en direction des habitants et des EPCI adhérents et poursuivre une progression constante sur le plan technique et économique.

Activités

Missions Principales

• D’assurer l’animation et la coordination des activités du syndicat en s’appuyant sur les 3 directions de Valor’Aisne (Administrative et Financière, Déchetteries, Exploitation).
• De préparer, en concertation avec la Direction Administrative et Financière, les instances du Syndicat puis de mettre en œuvre les décisions du comité syndical
• De piloter et coordonner les projets de modernisation ou de création des équipements du syndicat.
• D’élaborer et mettre en œuvre des actions de communication et d’information.
• De gérer les relations avec les élus, les EPCI adhérents, l’ensemble des partenaires institutionnels ainsi que les prestataires privés.
• De suivre directement, avec l’aide d’un ingénieur, l’exploitant du centre d’enfouissement de Valor’Aisne (qui assure l’accueil de 50 % des déchets résiduels de l’Aisne) et les travaux de création des alvéoles de stockage.
• D’assurer le recrutement et le management des services.

Missions Transverses Et Annexes

• Echanges permanents et directs avec le Président et l’ensemble des élus du territoire.
• Organisation et animation des réunions avec les vice-présidents, les élus et techniciens (comité de pilotage…)
• Animation des réunions internes dans une logique de transversalité des services.
• Coopération avec les différentes instances en lien avec les politiques de gestion des déchets (syndicats de traitement, département, région, associations nationales …)
• Coopération avec les acteurs du territoire pour coordonner des projets environnementaux
• Participation aux groupes de travail des partenaires
• Suivi de l’évolution des politiques européennes et nationales en matière de gestion des déchets et des conséquences pour le syndicat.
• Coordination des études prospectives du syndicat.

Formations exigées ou souhaitées

• Formation supérieure (BAC + 5 minimum)
• Expérience exigée dans les collectivités territoriales et/ou leurs groupements
• Expérience exigée en management d’équipes
• Formation de base, ou continue, à dominante technique avec des connaissances en matière d’environnement et/ou d’industrie.

Collaborateur direct du Président et en lien avec les vice - présidents, le (la) DGS doit avoir :

Savoir-faire

• Savoir définir une stratégie, gérer un projet
• Savoir élaborer une stratégie financière
• Maîtriser les techniques d’animation et de réunions
• Savoir mobilier, motiver et fédérer les équipes
• Maîtriser les enjeux politiques et économiques
• Maîtrise des méthodes de conduite du changement

Savoir-être

• Rigueur et sens de l’organisation
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Aptitudes au management et à la communication
• Etre force de proposition et savoir faire pre