Directeur de Centre Socio-Culturel

Directeur de Centre Socio-Culturel (H/F)

CDI – Temps plein – Statut Cadre U2AF-54 – Union des Associations d'Aide à la Famille de Meurthe-et-Moselle

L'U2AF-54 est une association reconnue, agissant depuis plus de 90 ans auprès des familles, des enfants et des habitants de Meurthe-et-Moselle. Forte de ses valeurs de solidarité, de proximité et d'innovation sociale, elle développe des services et projets dans les domaines de l'accompagnement des familles, de la parentalité, de la petite enfance, de l'animation de la vie sociale et du soutien aux publics fragilisés.

Contexte

Dans le cadre de la création d'un Centre Socio Culturel, l'U2AF-54 recrute un Directeur chargé(e) de conduire la phase de préfiguration du projet et de l'ouverture du futur équipement. Cette mission stratégique consiste à construire le projet social et familial de territoire en lien avec les habitants et les partenaires, et à mettre en place les conditions nécessaires à son fonctionnement.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la phase de préfiguration du Centre Socio Culturel.
• Réaliser un diagnostic partagé du territoire et des besoins des habitants.
• Co-construire le projet social et familial de territoire avec les habitants, les partenaires institutionnels et associatifs.
• Préparer le dossier d'agrément auprès de la CAF.
• Développer une démarche de participation citoyenne favorisant le pouvoir d’agir des habitants et leur implication dans la vie du futur Centre Socio Culturel.
• Définir le projet de fonctionnement de la salle de spectacle en lien avec les acteurs culturels, les associations locales et les habitants.
• Piloter le projet social et familial de territoire et l'évaluer.
• Préparer le recrutement de l'équipe et l'ouverture du Centre Socio Culturel.
• Mobiliser et soutenir les bénévoles.
• Développer une culture collaborative et participative.
• Accompagner la création de l'Association des utilisateurs, organiser les réunions préparatoires et développer les statuts.
• Élaborer les outils de gestion, d'organisation et de pilotage du futur Centre Socio Culturel.
• Préparer le budget prévisionnel et rechercher les financements nécessaires.
• Représenter le Centre Socio Culturel auprès des partenaires institutionnels et des financeurs.
• Développer les coopérations avec la CAF, les collectivités, les établissements scolaires, les associations et les acteurs du territoire.
• Participer aux réseaux départementaux et régionaux de l'animation de la vie sociale.

Profil recherché

• Formation supérieure de niveau 6 ou 7 (CAF, RSA, Master Développement Social Local, ESS, ou équivalent).
• Expérience significative en direction, coordination ou management dans le secteur social, socioculturel ou associatif.
• Connaissance solide des politiques sociales, familiales et de l'animation de la vie sociale.
• Compétences confirmées en management, conduite de projets et gestion budgétaire.
• Expérience dans le domaine culturel constitue un atout apprécié.
• Qualités relationnelles, sens du dialogue, aptitude au management de projet, rigueur, initiative et capacité à fédérer.

Compétences techniques

• Analyser, exploiter, structurer des données.
• Animer, coordonner une équipe.
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité.
• Assurer la liaison avec des communautés locales.
• Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale.
• Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale.
• Concevoir et gérer un projet.
• Concevoir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences.
• Coordonner les activités du personnel.
• Créer, organiser ou coordonner un événement.
• Déterminer une stratégie d'action socioculturelle.
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux.
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires.
• Développer un projet socioculturel.
• Élaborer, suivre et piloter un budget.
• Évaluer le résultat de ses actions.
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
• Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe.
• Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence.
• Innover dans les propositions d'activités socioculturelles.
• Mettre en œuvre des actions de communication.
• Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs.
• Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines.
• Promouvoir les événements du centre auprès de la communauté.
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelie