IMA GIE

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

IMA GIE - Responsable Risques Opérationnels et Contrôle Permanent H/F

Description du poste

Intitulé du poste

IMA GIE - Responsable Risques Opérationnels et Contrôle Permanent H/F

Nombre de postes

Descriptif du poste

La Direction Groupe Risques, Conformité, Contrôle et Sécurité recruteon (sa) Responsable Risques Opérationnels et Contrôle Permanent.

Rattaché(e) au Directeur de la DGRCCS, vous pilotez le dispositif de gestion des risques opérationnels et de contrôle permanent du Groupe IMA et vous assurez les lignes de contrôle de 2d niveau des compagnies d’assurance d’IMA Assurances et Assurima.

À ce titre, vous êtes un acteur clé de la maîtrise des risques du Groupe dans un environnement en forte évolution, marqué par le développement de nouveaux métiers (tant assurantiel que de services), l'évolution des exigences réglementaires et le recours croissant à des prestations externalisées.

Véritable partenaire des directions opérationnelles, vous contribuez à la robustesse du modèle de contrôle interne, à la sécurisation des activités et à l'amélioration continue des dispositifs de maîtrise des risques.

Vous encadrez une équipe de six contrôleurs internes et vous êtes amené(e) à coanimer la filière Risques du Groupe.

Vos principales responsabilités :

Manager et développer une équipe d'experts

• Encadrer, animer et accompagner une équipe de contrôleurs internes ;
• Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe ;
• Favoriser l'engagement, la coopération et l'amélioration continue ;
• Piloter l'activité et garantir l'atteinte des objectifs définis.

Coanimer la filière Risques du Groupe :

• Fédérer et coordonner le réseau des correspondants risques présents dans les différentes directions et filiales ;
• Faire vivre une véritable communauté de pratique autour de la maîtrise des risques ;
• Accompagner la professionnalisation des acteurs du dispositif ;
• Promouvoir une culture de maîtrise des risques pragmatique, opérationnelle et créatrice de valeur.

Piloter le dispositif de gestion des risques et de contrôle permanent :

• Superviser l'identification, l'évaluation et le suivi des risques opérationnels du Groupe ;
• Garantir le déploiement et l'efficacité du contrôle permanent de premier et de second niveau ;
• Piloter les campagnes d'évaluation des risques, de contrôle et de reporting ;
• Assurer le suivi des incidents, des plans d'actions et des mesures correctrices ;
• Contribuer à l'évolution des méthodologies et des outils de maîtrise des risques.

Représenter la fonction Risques auprès des parties prenantes internes et externes :

• Être l'interlocuteur privilégié des directions métiers, des fonctions de contrôle et des instances de gouvernance sur les sujets de risques opérationnels et de contrôle permanent;
• Porter les travaux de la filière auprès des dirigeants et des instances décisionnelles ;
• Assurer les reportings auprès des partenaires, actionnaires, clients et parties prenantes concernées ;
• Contribuer à des projets stratégiques de transformation à l'échelle du Groupe.

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience significative ( entre 5 et 10 ans) sur un poste similaire qui vous a amené-e à développer votre expertise dans les domaines de la gestion des risques, du contrôle interne, de l'audit ou de la conformité, et idéalement dans un environnement assurantiel.

Vous disposez d'une expérience réussie de management et aimez développer les équipes dans un environnement exigeant et en transformation.

Vous appréciez particulièrement les environnements complexes stimulants, les défis organisationnels et les situations nécessitant de construire, convaincre et embarquer les parties prenantes.

Expertise métier attendues :

• Gouvernance et maîtrise des dispositifs de contrôle ; Pilotage des prestations externalisées
• Réglementation du secteur assurantiel (Solvency 2) et financier (voire bancaire) ;
• Au-delà de vos compétences métier, vous témoignez de qualités et compétences essentielles telles que:
• La capacité à fédérer des acteurs aux intérêts variés sans lien hiérarchique direct ;
• Une forte aptitude à l'influence, à la négociation et à la conduite du changement ;
• d’excellentes qualités relationnelles permettant d'interagir aussi bien avec les équipes- opérationnelles qu'avec les dirigeants ;
• Le goût du challenge et de la transformation.
• Résilience et capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution ;
• d’excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de prise de recul ;
• des qualités pédagogiques pour rendr