Directeur.trice d'agence

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Directeur.trice d'agence - CDC Habitat Social (69) H/F

Description du poste

Intitulé du poste

Directeur.trice d'agence - CDC Habitat Social (69) H/F

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

% de temps de travail

Description de la mission

Objectifs :

Placé(e) sous la hiérarchie de la Directrice Régionale adjointe, membre du Comité de Direction élargi, vous êtes responsable de la gestionde l'agence de Lyon (9000 logements)tout en garantissant, dans le respect de la politique générale de l’entreprise, de la législation et de la réglementation en vigueur, les équilibres d’exploitation, la satisfaction des clients, la pérennité du patrimoine et la sécurité des biens et personnes dans le périmètre de son agence..

Vous êtes responsable de l'animation et de l'encadrement d'une équipe de65 collaborato rs, du développement partenarial, et de la représentaiton de la Directionrégionale et du Groupe sur votre territoire.

Missions et principales activités :

Assurer l’encadrement de l’agence et l’optimisation de ses ressources :

Animer une équipe et encadrer les salariés. Veiller à la cohésion de son équipe afin atteindre les résultats et les objectifs attendus. Recruter, accueillir et intégrer ses collaborateurs. Participer aux décisions en matière de recrutement, de formation, d’évaluation, de mobilité et d’évolution salariale de ses équipes Apporter le soutien et l’accompagnement nécessaire auprès des collaborateurs Organiser, planifier et contrôler les activités de son équipe, Prévoir, maïtiser et optimiser les dépenses d'exploitation et les ressources Décliner les objectifs et en assurer la bonne exécution Contribuer aux objectifs fixés à la DIR en matière de cession du patrimoine Assurer le dialogue social sur le périmètre de son agence

Assurer le pilotage et le contrôle des activités de son agence :

Suivre et analyser les indicateurs de gestion et patrimoniaux, et mettre en œuvre des actions correctrices si nécessaire Optimiser la rentabilité de la commercialisation du patrimoine locatif Contribuer à l’application de la politique des loyers et des charges, Participer à l’élaboration des projets patrimoniaux. Proposer et élaborer la programmation pluriannuelle des travaux. S’assurer de la qualité de la maintenance du patrimoine Proposer, engager et suivre les budgets de son agence Anticiper la prise en charge d’une nouvelle opération dans son patrimoine Participer au processus de décisions en relation avec le service Développement de la DIR de l’acceptation ou non d’une nouvelle opération proposée Susciter et mettre en œuvre des actions RSE

Garantir le respect des prescriptions légales et règlementaires en vigueur inhérentes à son activité :

Garantir l'application des règles de sécurités des biens et des personnes, Veillee au respect de la règlementation spécifique de la gestion locative, Application des règles de mise en concurrence et de péublicité.

Représenter la société :

Developper les relations avec l'ensemble des parties prenantes, Etre l'interlocuteur de premier niveau des élus locaux de son territoires, Assurer la relation avec la clientèle, Participer aux assemblées générales et conseils syndicaux.

Compétences techniques / Formation : 3e cycle (Droit / Gestion Immobilière) Solide expérience de la gestion d’un centre de profil requise Solide expérience managériale Maïtise de la réglementation et des normes en vigueur Maïtise des charges locatives Maïtise de la micro-informatique Connaissance d’IKOS souhaitée

Compétences comportementales : Leadership, capacité à embarquer Capacité d'arbitrage et de prise de décision Orientation Client et Qualité de service Intelligence situationnelle Capacité à gérer la complexité - prise de hauteur Capacité d'anticipation Coopération et transversalité Courage managérial

Savoir-être: Vision stratégique et opérationnelle Travail en mode projet Négociation et force de proposition Qualités relationnelles Sens de l’écoute et de la communication Rigueur et méthode Capacité d'adaptation Sens du service client Esprit de synthèse et d'analyse Capacités rédigationnelles Appétence pour les problématique sociales

Localisation du poste

Localisation du poste

Lieu du poste

Télétravail

Télétravail Occasionnel

Critères candidat

Niveau détudes min. requis

Spécialisation

Niveau d'expérience min. requis

Informations générales

Entité de rattachement

Rejoindre le groupe CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l'habitat et