Responsable de département de la Formation Permanente F/H

Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-francePourquoi nous rejoindre ?Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat.
Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).
D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :Au sein de la Direction des ressources humaines, rattaché au secrétariat général, le département de la Formation Permanente assure et coordonne la mise en œuvre des plans de formation permanente de l'ensemble des personnels affectés à Météo-France, après avoir recueilli l'avis du Conseil de la Formation Permanente. Il organise également des actions de formation pour les utilisateurs institutionnels ou privés de la météorologieDans ce contexte, en tant que chef du Département Formation permanente de la DRH, vous aurez pour missions d'organiser, de gérer et de développer les activités de formation permanente de Météo-France. Ainsi vous serez amené(e) à :Proposer les grandes orientations, les objectifs, les méthodes et les programmes de formation permanente (axes de formation, plan de formation de l'établissement)Organiser et coordonner les activités de la division formation permanenteOrganiser des actions de formation , coordonner et contrôler celles faites sous l'égide de Météo-FranceOrganiser le traitement des dossiers concernant la formation permanente (courriers, élaboration de textes,conduite d'appels d'offre)Contribuer à la gestion (notation, avancement) et à l'évolution (formation, orientation) du personnel de la divisionParticiper aux réunions de direction de la DRHAnimer le réseau des référents et gestionnaires formationLe département de la formation permanente est chargé de l'ingénierie de ces formations, qu'il peut prendre en charge directement ou déléguer. Il s'appuie dans ce domaine sur l'expertise pédagogique et technique de la direction de l'enseignement et de la recherche. Le département de la formation permanente coordonne l'évaluation des formations dispensées.
Informations complémentaires :Poste ouvert aux personnes en situation de handicapPoste en horaire de bureauPoste ouvert aux fonctionnaires de catégorie APoste éligible au télétravailModalités de recrutement : Accueil en détachement ou recrutement sur contratUne formation de niveau BAC+3 est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.•Savoirs faire attendusConnaissance des statuts des agentsPiloter les prestatairesCommuniquer avec les partenairesUtiliser les outils RH, SIRH et référentielsAnimer une équipeAnalyser un contexte problématique et ses enjeuxNégocierCommuniquerÉlaborer des plans d’action ou programmesGérer un projetSavoir rédiger des cahiers des charges et analyser les besoinsSavoir rédigerAnimer une réunionPiloter la performance•Savoirs être appréciésSens de l’analyseCuriosité intellectuelleDiscrétionDisponibilitéÉcouteSens de l’initiativeRéactivitéRigueurSens des relations humainesSens de l’organisation