CHEF DES SERVICES MULTIDISCIPLINAIRES

Statut : Temps complet Durée : (DURÉE INDÉTERMINÉE)

Salaire : Classe 38 Affichage : du 8 octobre 2026 au 23 octobre 2026

Quart : jour

L’HOPITAL MARIE-CLARAC EST À LA RECHERCHE DE CANDIDATES ET DE CANDIDATS AFIN DE COMLER UN REMPLACEMENT DU POSTE DE CHEF DES SERVICES MULTIDISCIPLINAIRES, POUR UNE DURÉE INDÉTERMINÉE

L'Hôpital Marie-Clarac est un centre hospitalier de soins de courte durée comptant un total de 228 lits dont la mission est d'offrir des services de réadaptation fonctionnelle intensive, des soins post-aigus ainsi que des soins palliatifs à une clientèle adulte. L'Hôpital se distingue par sa dimension à échelle humaine, tant pour les usagers que pour les employés. Il est situé à Montréal-Nord tout proche de Laval et jouit d'un environnement privilégié puisqu'il tout proche de la Rivière des Prairies, elle-même bordée par des espaces verts et de détente, ainsi qu'une piste cyclable et piétonnière.

Vous démontrez un leadership mobilisateur auprès de votre équipe, tant par votre expertise que par votre « savoir-être », en adoptant des comportements professionnels qui traduisent, le respect, l’innovation, la collaboration, l’humanisme et l’engagement en conformité avec nos valeurs d’établissement, joignez-vous à une équipe dynamique dans une atmosphère harmonieuse de travail.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

• Participe à la planification stratégique de l'établissement.
• Actualise, dans son (ses) service(s), le modèle organisationnel adopté par sa direction.
• Transmet de manière claire et mobilisatrice la vision, les objectifs stratégiques et les priorités de l’organisation.
• Met en œuvre, dans son (ses) service(s), le plan d’action identifié par sa direction, pour actualiser la mission, la vision, les valeurs, les orientations, les priorités et les stratégies organisationnelles.
• En fonction des ressources allouées, planifie, organise, met en œuvre et contrôle, dans son (ses) service(s), le(s) projet(s) clinique et/ou organisationnel(s) de l’établissement.
• Collabore avec son supérieur immédiat à l’identification et à la définition des indicateurs de performance de son (ses) service(s) (qualité, sécurité, pertinence, efficience, accessibilité/volumétrie).
• Collabore à l’identification et à la révision annuelle des cibles de performance de son (ses) service(s), en lien notamment avec les cibles fixées aux ententes de gestion.
• S’assure de la mise en place des mécanismes (sondage, saisie et extraction d’information des bases de données RH, financières et cliniques, tableau manuel de compilation) permettant la collecte de données fiables nécessaires à la production des indicateurs de performance.
• Elle améliore les processus, identifie les stratégies en vue d’optimiser les ressources, assure l’harmonisation et l’intégration des meilleures pratiques au sein de son(ses) services en cohérence avec les orientations stratégiques.
• Elle exerce un leadership mobilisateur et transformationnel auprès de son équipe afin d’offrir les meilleurs soins et services à la clientèle.
• Elle est responsable et imputable de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles.
• S’assure de l’application des lois, des règlements, des politiques, des procédures, du code d’éthique, des normes et des critères de pratiques professionnelles en vigueur.
• Assure une utilisation judicieuse des ressources matérielles, humaines, financières et informationnelles.
• Contribue à la visibilité et au rayonnement de l’établissement.
• Participe activement à la promotion de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l’organisation.
• Contribue à l’atteinte des objectifs organisationnels.
• Détermine les projets prioritaires pour son service et discute de la priorisation des dossiers d’établissement.
• Collabore à la demande de son supérieur immédiat à toute demande dans le domaine de ses compétences et s’assure des résultats.
• Assure un suivi et une analyse périodique des indicateurs de performance, identifie et met en place les actions visant à corriger les écarts en regard des cibles à atteindre.
• Voit à l’amélioration continue des différentes pratiques dans son (ses) service(s) et participe au développement et à l’implantation de pratiques novatrices avec ses différents partenaires.
• Suscite, encourage et valorise la participation active du personnel à l’amélioration continue (meilleures pratiques, amélioration des processus).
• Effectue la reddition de compte tel qu’attendue (production de rapports, tableau de bord).

CRITÈRES DE QUALIFICATION :

• Détient un baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction.
• Membre en règle de son ordre professionnel.
• Détient un diplôme de 2e cycle en gestion de la santé (souhaitable).
• Expéri