Délégué·e H/F délégation de l'Ain H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

La délégation du Secours Catholique-Caritas Francede l’Ain compte 400 bénévoles sur le département répartis dans 38 équipes locales. Dans le cadre du projet associatif du Secours Catholique-Caritas France, la délégation est pilotée par un bureau composé de 3 bénévoles,et du/de la délégué·e, et animée par une équipe de 5 salariés.

Les priorités d’année pour la délégation s’articulent autour de 3 axes:

• Déployer un parcours de recrutement, accueil et intégration des nouveaux bénévoles;
• Accompagner les co-référents d’équipe dans leur rôle et posture;
• Réunir toutes les activités de Bourg en une seule équipe pour accompagner globalement les publics.

Ce recrutement a lieu dans un contexte de transformation national et local : redéfinition d’un nouveau projet national, réorganisation des territoires locaux et mise en œuvre des nouveaux statuts associatifs.

Description de la mission

Membre du Bureau de la délégation, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre stratégique et opérationnelle de ses projets et objectifs dans une démarche participative.

Vous veillez à inscrire votre action dans une gouvernance partagée dont vous facilitez l’organisation et l’animation. Votre mission s’inscrit dans le cadre du projet associatif du Secours Catholique et des orientations du diocèse.

Vous êtes porteur des valeurs et de la pédagogie du Secours catholique. Vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques de la délégation. Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d’action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée).

Sous la responsabilité du délégué régional, vous :

• Assurez le pilotage stratégique de la délégation, en lien étroit avec les membres du bureau de la délégation.
• Facilitez les coopérations étroites entre le Bureau, l'équipe d'animation des réseaux de solidarité et les bénévoles en responsabilité de la délégation.
• Consolidez l'organisation de la délégation et facilitez le fonctionnement de la vie associative locale en réseau.
• Pilotez opérationnellement, avec l’équipe salariée et le bureau, la mise en œuvre participative du projet de délégation et l’animation du réseau de bénévoles, sa formation et sa mobilisation en favorisant la prise de responsabilité et l'autonomisation des équipes.
• Assurez le management des équipes salariés, la gestion courante des ressources humaines de la délégation.
• Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domainesadministratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales.
• Soutenez les relations avec l’Eglise locale tant au niveau des territoires que du diocèse, avec une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle (dans l’ouverture et la richesse de chacun).
• Agissez à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation.
• Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux.
• Participez au développement de dynamiques régionales et veillez à inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales.

Formation bac +4/5 ou expérience équivalente. Expérience professionnelle confirmée (5 à 10 ans minimum).

Expérience confirmée en management, animation et pilotage de projets.

Expérience réussie de la collaboration avec des bénévoles et de l’animation de réseaux de bénévoles.

Expérience de la fraternité et expérience réussie de démarches permettant le développement du vivre ensemble et de démarches participatives.

Savoirs

Connaissance de la pauvreté, et intérêt fort à associer tous les acteurs et à encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté.

Connaissance du champ social en milieu rural et urbain, des enjeux, des acteurs sociaux et institutionnels, des problématiques de pauvreté, précarité et exclusion, de l’environnement ecclésial.

Savoir-faire

Qualités relationnelles fortes : écoute, attention aux personnes, souplesse, gestion de conflits, capacité à s’adapter au contexte, agilité, management participatif.

Goût pour le travail collectif, l’esprit d’équipe, l’intelligence collective.

Capacité à articuler réflexion stratégique et management opérationnel.

Capacité à construire et partager une vision.

Capacité à accompagner la montée en compétence et la responsabilisation des acteurs de l’animation, bénévoles et salariés (méthodologies, stratégies, pilotage d'animations, de formations)

Savoir-être

Disponibilités ponctuelles en soirée