Chef de projet

Rattaché(e) au Pôle projets/MOA de la Direction des Opérations, vous occupez la fonction de Chef de projet pour la société ALMERYS (70 millions de Chiffre d'affaires - 145 salariés).
Basé à Clermont-Ferrand vous agissez en tant qu'interlocuteur conduisant des missions d’évolution de nos outils et process.

Vos missions

Vous aurez la charge de piloter des projets transverses liés à l’amélioration de nos process de gestion, à l’intégration des évolutions métier demandées par nos clients, à la digitalisation des parcours.

Vos responsabilités s'articuleront autour de :

• Le cadrage et la planification : Définir les objectifs, la portée (scope), les jalons, les budgets et le planning des projets.

• Le pilotage opérationnel : Coordonner les besoins des métiers opérationnels avec les différents interlocuteurs internes et externes.

• L'expression des besoins et la recette : Rédiger ou coordonner la rédaction des expressions de besoins (MOA), valider les spécifications fonctionnelles et organiser les phases de tests/recette.

• La gestion du changement : Accompagner les équipes dans le changement.

• Le reporting : Assurer un suivi régulier de l'avancement des projets auprès des parties prenantes.

• Le pilotage des fournisseurs: relation avec les prestataires externes pour les briques utilisées dans l’éco-système Almerys

Le profil recherché

• Formation : De formation supérieure (Bac+4/5) type École de commerce, Master en assurance, droit des assurances ou actuariat.

• Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 à 5 ans en gestion de projets, idéalement acquise dans le secteur de l’assurance santé.

• Compétences techniques & réglementaires :

  • Bonne maîtrise des fondamentaux de l’assurance santé (garanties, remboursements, flux de tiers payant, normes réglementaires).

  • Familiarité avec les environnements Système d'Information (dialogue fluide entre les équipes métiers et les équipes IT/MOE).

  • Maîtrise des méthodes de gestion de projet (traditionnelles et/ou agiles).

• Compétences comportementales :

  • Esprit d’analyse, de synthèse et capacité de négociation.

  • Autonomie, sens de l'organisation et leadership