Responsable RH Holding et activité solaire France

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous êtes Responsable des Ressources Humaines de la Holding et d'Albioma Solaire France (ASFR).

Interlocuteur privilégié(e) des managers dont COMEX et des collaborateurs de vos périmètres, vous les accompagnez au quotidien sur l'ensemble de leurs enjeux humains et organisationnels.

En proximité avec les équipes, vous développez une connaissance fine des organisations, des métiers et des collaborateurs afin d'apporter aux managers un conseil RH adapté, d'anticiper les situations individuelles et collectives et de contribuer à l'engagement des équipes et au développement de l’activité.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes expertises de la Direction des Ressources Humaines – Développement RH, Recrutement, Rémunération & Avantages sociaux, Paie, Relations sociales – qui pilotent les politiques et processus Groupe.

Vos principales missions:

Accompagner les managers et les collaborateurs

• Conseiller les managers sur leurs enjeux humains, managériaux et organisationnels

• Accompagner les collaborateurs aux différentes étapes de leur parcours et contribuer à maintenir un climat social de qualité

• Contribuer aux instances de représentation du personnel

Développer les compétences et l’engagement

• Participer aux campagnes RH sur vos périmètres : intégration, entretiens annuels et professionnels, formation, revues du personnel, enquête d’engagement ;

• Identifier et accompagner les besoins de développement, les mobilités et les parcours professionnels.

Superviser l’activité opérationnelle de vos périmètres

• Superviser l’activité RH quotidienne et garantir la qualité du service apporté aux managers et aux collaborateurs ;

• Piloter et prioriser l’activité du Responsable recrutement et chargé RH, en apportant son appui sur les sujets nécessitant arbitrage, expertise ou prise de décision ;

• Garantir la fiabilité de l’administration du personnel, des données RH et des éléments transmis à la paie, ainsi que le respect des échéances et obligations réglementaires ;

• Suivre les indicateurs RH du périmètre, identifier les points d’attention et définir les actions nécessaires ;

• Veiller à la bonne application des processus et politiques RH Groupe et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.

Gérer et sécuriser les situations individuelles

• Conseiller les managers dans la gestion des situations individuelles, notamment sensibles ou complexes ;

• Arbitrer et accompagner les situations nécessitant une expertise RH ou juridique particulière ;

• Piloter les procédures disciplinaires, ruptures et éventuels contentieux, en veillant au respect du droit social et des règles internes.

Déployer les politiques RH et accompagner les évolutions de l’organisation

• Contribuer aux campagnes de rémunération, aux dispositifs d’engagement et aux projets RH Groupe et veiller à leur bonne déclinaison sur vos périmètres ;

• Accompagner les évolutions d’organisation et leurs impacts humains ;

• Contribuer à la qualité du dialogue social, en appui de la Directrice des Relations Sociales pour la Holding et du Directeur Général pour ASFR.

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 15 ans dans des fonctions RH généralistes, avec une expérience significative en tant que Responsable Ressources Humaines.

Votre parcours vous a permis d’évoluer dans des environnements à la fois opérationnels et corporate, idéalement au sein d’organisations à taille humaine. Vous êtes ainsi capable de passer avec aisance de problématiques très concrètes du quotidien à des enjeux plus stratégiques de Holding.

Vous disposez d’une solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social. Au-delà de l’expertise technique, votre posture et vos qualités relationnelles seront déterminantes pour réussir dans cette fonction.

Nous recherchons une personne qui saura :

• créer rapidement une relation de confiance avec des Directeurs, managers et collaborateurs aux profils variés ;

• faire preuve d’intelligence situationnelle, notamment dans la gestion d’interlocuteurs exigeants ou de situations sensibles ;

• porter une conviction, challenger et faire avancer les sujets avec ténacité, tout en sachant respecter les décisions prises et le cadre défini ;

• faire preuve de pragmatisme, de discernement et d’un excellent sens politique ;

• évoluer avec agilité dans un environnement en transformation et s’approprier rapidement de nouvelles pratiques et de nouveaux outils ;