Directeur·rice de l'accès aux droits et du développement social F/H

Offres d’emploi de la Ville de Blois, de la Communauté d’agglomération de Blois et du CIAS du Blaisois

Directeur·rice de l'accès aux droits et du développement social F/H

Direction Accès aux droits et développement social Institution Le CIAS du Blaisois Type de recrutement Statutaire ou CDD

Vous participez à la définition des orientations stratégiques et opérationnelles en matière de politique sociale du territoire d'AGGLOPOLYS, vous conduisez la politique sociale, son évaluation et vous coordonnez les services sous votre responsabilité. A ce titre vos missions sont les suivantes :

Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière de développement social :

• accompagner la conduite de changement de pratiques d'intervention sociale
• assurer le pilotage des actions inscrites dans le Projet Social de Territoire d'Agglopolys, en lien avec l'Analyse des Besoins Sociaux
• être référent·e du Pacte des Solidarités et du Schéma des Solidarités
• veiller à la déclinaison des orientations dans le projet de direction et les objectifs annuels
• s'inscrire dans la logique des appels à projet et appels à manifestation d’intérêt et accompagner les démarches « Territoire Zéro Non Recours » et « Aide Alimentaire »
• identifier les enjeux et les problématiques sociales en intégrant notamment les enjeux économiques, environnementaux, numériques
• impulser le mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable et plus particulièrement des plus vulnérables
• développer les partenariats inter-professionnels et inter-institutionnels
• représenter le CIAS du Blaisois dans les instances institutionnelles et partenariales
• rendre visible l'action sociale
• développer une culture de l'évaluation

Assurer le pilotage de la direction

• définir les orientations stratégiques et les décliner en orientations et objectifs opérationnels
• veiller à l'atteinte des objectifs
• élaborer le projet de direction et animer l'équipe en cohérence
• fédérer et manager les équipes par le développement d'une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
• impulser une dynamique de travail en mode projet
• assurer le suivi des ressources humaines, administratives, financières de la direction
• veiller à la cohérence territoriale d'intervention et à l'affectation des moyens sur le territoire d'Agglopolys
• assurer la mise en œuvre du RGPD
• s'assurer de la légalité des actes et services délivrés
• évaluer et suivre l'activité de la direction et proposer des axes d'amélioration
• veiller aux conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des agents et rechercher des solutions d'amélioration
• veiller à la qualité de l'accueil et de l'intervention auprès des publics
• proposer, rédiger et présenter des rapports aux différentes instances du CIAS
• assurer l'élaboration, le pilotage et suivi de la convention-cadre action sociale

Travailler en transversalité avec les services du pôle Solidarité et Vivre Ensemble, et les partenaires internes et externes :

• s'inscrire dans les démarches / projets transversaux
• concourir à la dynamique mise en œuvre dans le cadre du projet d'établissement et du projet ConvergenceS
• contribuer à la mise en œuvre, évaluation, suivi du Projet Social de Territoire et de l'Analyse des Besoins Sociaux
• assurer la mise en œuvre, évaluation, suivi de la politique qualité du CIAS, en lien avec la chargé de mission qualité
• développer le travail en transversalité au sein du CIAS en favorisant les démarches innovantes
• être un appui / partenaire pour les services de la collectivité
• participer à la dynamique du pôle

Connaître les politiques sociales et ses dispositifs
Connaître le fonctionnement administratif et juridique des collectivités
Avoir des notions de comptabilité publique
Méthodes managériales, accompagnement au changement et méthodologie de projet

Savoir-faire

Manager une équipe et annimer des réunions
Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmes
Faire des propositions, prendre des décisions et les faire appliquer
Capacité d'anticipation ou d'innovation, capacité à argumenter et convaincre, capacité à évaluer
Capacité à utiliser les outils bureautiques : le logiciel métier Maléo

Savoir-être

Capacité à travailler en équipe, adaptabilité
Aptitudes à la communication et à la négociation
Qualités relationnelles et rédactionnelles

Formation / Expérience

Diplôme supérieur dans le champ médico-social, social ou administratif

Conditions de travail

37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Permis B valide
Déplacements possibles